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（薪酬管理）富士康员工工 资单到底藏着什么真相 前富士康员工晒加班 140 小时工资单 该员工每张工资单均显示加班 100 小时之上 深圳富士康公司今年以来已有 10名员工跳楼， “10连跳”造成 8 死 2 伤，富士 康的管理也引发外界质疑。有网友爆料称，自己每月加班均于 100 小时之上，最 多的壹个月竟然达到了 140 小时，平均每天加班近5 个小时。 国务院明确规定， “职工每日工作 8 小时，每周工作40 小时。”按此规定来计 算，每月工作 22 天，共计 176 小时。该名网友晒出了自己的工资单，证明自己 每月加班的时间均快赶上了正常工作的 8 小时。 底薪不足千元想赚取更多钱就得加班 于富士康的生产线上，最普通的壹道工序是贴胶纸：于主板上贴 18 张胶纸，俩 分钟内完成。每个工人每天要完成 220 块这样的主板，他们每天 10 个小时的 间，均是于这样简单而又重复的工作中度过的。 富士康员工称，外来打工的员工平时仍挺 “喜欢”加班，因为这样能够多赚壹点 钱。员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有壹半，工作久了，自己也会觉 得累。乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会听听音乐或者跟别 人聊聊天，让自己放松。近期几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。 每月仅调休 2 天，实于太累装病请假 深圳市总工会于方案中说，未发现富士康存于强迫加班、严重超时加班等违反劳 动法规现象。但据已离职的富士康员工说，于职工如果要辞职的话，基本上要壹 个多月才会批下来，而且仍要见主管的心情。据称，员工每月仅有 2 天时间休息， 不仅每天要于工厂里工作 12 小时，而且仍要于下班后搞卫生。 据已离职的富士康员工称，每位员工均要签壹份自愿加班确切书，但实际上只是 做样子而已，即使员工不签，组长也会因为怕完不成任务而代替工人签字。想休 假请事假是基本上不可能的，员工实于太累就只好去装病请假，但每年也只有 15 次这样的特权而已。 网友：富士康应为 “赴死炕”岗前培训告知跳楼赔10 万 富士康接连发生员工跳楼事件，网友称不可思议，且责问富士康为何于壹系列的 员工跳楼事件中没有反思？为何没有采取措施防止年轻员工走向绝路？称其仍 不如改名叫 “赴死炕” 。 另有2008 年进入富士康的员工小王透露： “员工于进入富士康前均会进行岗前 培训，我当年培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工 作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且仍告诉我们，跳楼壹个厂方赔 10 万。” 六成网友认为 “跳楼门”事件有深刻的社会原因 据网络调查显示，富士康跳楼事件中，除 59%的网友认为富士康是转型中国的缩 影，薪酬不均、劳动者待遇低等情况是 “跳楼门”发生的主要原因外，另有 31% 的网友认为富士康公司内部管理和企业文化存于问题，有8%的网友将惨剧原因归 咎于员工个人心理问题，2%的网友选择 “我只是打酱油的，对此事不关心” 。 法律微博的博友朱晶认为，工业化绑架了这壹代的中国工人，他们没有灵魂没有 思想，只是随着机器运行的节奏而走。无所依靠、没有目标、城市落不了地、农 村退不回去，生存举步维艰。 “不披露员工死亡原因是对死者和其家属的尊重” 富士康媒体办公室主任回应媒体采访时说，没有披露员工死亡的原因，是出于对 死者和其家属的尊重。当被问起是否存于超时加班，超时用工等问题时，富士康 工会负责人且未作出正面回应。富士康目前专职工会共有 15 人，对于 42 万人的 大厂来说，低于国家规定的每 1000 人配备壹名工会干部的标准，救助系统推广 力度明显不够。 残酷企业机制易致心理问题工会应当发挥更大的作用 深圳当代社会观察研究所所长刘开明说： “没有壹个合适的机制让这种问题得到 壹个舒缓，把自己从壹个机器人、壹个赚钱工具变回壹个人，那可就会有心理、 生理等各方面问题出现，就会发生极端事件。” 刘开明认为，这些年轻人迈入社会踏出第壹步之后，就迎面遇上了壹堵墙， “而 我们所有的机制均是排斥他们的，我们所有的声音均是告诉他们，你们是打工的， 你们不属于这里，所有信息对他们均是不利的，所有东西融合于壹起，就加剧了 他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候，那么脆弱壹点的人，就会 选择自杀的形式，来克服这种困难。”刘开明说。 中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前指出，富士康 “跳楼门”且不是偶然 现象，今年以来更是频频发生，已成为壹个持续性的问题。王向前认为，劳动监 察部门应及时介入，对富士康的用工问题进行严格的调查。如果企业违法用工于