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工作心得：有效开展巡察谈话工作的四大要点 巡察谈话是巡察工作的重要环节， 是发现问题线索的重要方式。 但巡察谈话不是 纪律审查， 更不是司法调查，在实践中， 谈话人员要对巡察谈话有准确的定位， 把握 谈话的态度、方式和方法。 一、立足政治巡察是全面从严治党向基层延伸的重要途径 在巡察工作中突出政治巡察， 在政治定位上聚焦全面从严治党， 坚持全方位、 全 过程、全覆盖，每一名党员、每一个党组织都在其中。 巡察谈话中宣讲党的路线、 方针和政策。 巡察的过程也是宣传党的路线、 方针和 政策的过程， 要在巡察谈话中主动宣讲党中央有关巡视巡察的政策精神， 不仅能消除 干部群众的种种误区，而且能为巡察工作顺利开展提供舆论支撑。 巡察谈话中理顺党员干部的情绪， 化解矛盾。 谈话中， 有的党员干部并不是都有 具体问题来反映，但围绕一些涉及个人利益的问题， 比如在干部任用、职称评定、 个 别改革方案等方面存在困惑， 有时会愿意向巡察组谈话人员倾诉。 这些问题看似与巡 察工作无关， 但却事关被巡察单位稳定发展的大局， 这就要求巡察组的谈话人员要有 大局意识和担当精神， 处理好局部和整体的关系， 把地方、 部门的利益与中心工作和 整体利益紧密结合起来分析判断， 在发现问题的同时， 结合政策法规积极理顺党员干 部的情绪、化解矛盾。 巡察谈话中发现党建工作的共性问题和薄弱环节。 党的领导弱化、党的建设缺失、 全面从严治党不力等三大问题 ，在被巡察单位中普遍存在， 也是一些被巡察单位的共 性问题。 这些问题在巡察谈话中较容易被发现和印证。 针对反映出的种种问题， 巡察 组可及时责成有关单位即知即改， 增强巡察工作的严肃性、 政治性， 并且对共性问题 分析梳理，可以形成有价值的报告供上级党组织参考借鉴。 二、准确站位、灵活应对是发现问题线索的重要保障 巡察谈话是谈话人和被谈话人互动的动态过程， 谈话人既要占据主动， 又要调动 被谈话人的积极性 ,因此，站位准确、随机应变，更能激发谈话对象的兴趣，更容易 为发现问题线索创造条件。 创新谈话思维， 要敢于突破常规刻板僵化的问答式谈话模式。 有的巡察干部在谈 话时中规中矩当然无可厚非， 但是照本宣科， 思想僵化， 教条木讷， “说话留半句”， 往往给谈话对象留下不真诚、 不踏实的印象， 很难达到谈话的预期效果。 不论在谈话 方式，还是谈话内容上，都要有一定创造性的发挥空间， 增加一些个性设计， 在原则 和纪律范围内活学活用、生动活泼、收放自如。 巡察谈话是同志间平等的交流。 准确站位就是站在同志的角度， 相互尊重、 平等 交流，在双方互信的基础上开诚布公、坦诚以待，这是实现成功谈话的前提。 在谈话 实践中，递上一杯清茶， 称呼一声同志， 看似无关紧要， 但往往正是作风改变的体现， 让巡察工作在 “同志”的心理上泛起清爽的涟漪， 促进实现 “同志”间无障碍的沟通， 谈话必然会收到事半功倍的效果。 巡察谈话中要灵活运用多种方式、 方法和技巧。 谈话对