生态护林员项目管理自查报告材料2篇.docxVIP

生态护林员项目管理自查报告1 根据《县林业和草原局关于开展生态建档立卡贫困人口生态护林员项目管理工作自查自纠的通知》文件要求，我乡高度重视，立即组织开展自查自纠工作，现将本阶段自查结果总结汇报如下。 一、 自查基本情况 政策落实方面。根据县林业局下发的《县林业局县财政局县扶贫开发办公室关于下发20xx年建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案的通知》文件精神，我乡严格按“公告、申报、审核、考察、评定、公示、聘用的程序由林业站指导开展选聘工作。目前，选聘工作已完成，共选聘护林员85人，同时20xx年7月镇移交我乡28名护林员。我乡已与护林员签订了为期一年的劳务协议，协议明确了护林员职责与权力、管护范围、劳务报酬发放、考核培训与奖励等重要内容，比较全面的规范了劳务协议制度。 生态护林员管理情况。目前，我乡对已聘用护林员开展了以森林防火，安全防护、森林病虫害防治、新一轮退耕还林还草政策、森林法、护林员岗位职责为主的三次集中培训，并为护林员颁发了岗位培训合格证书，培训效果比较明显。 劳务报酬发放情况。根据相关文件要求，生态护林员劳务报酬应当按月发放，目前护林员劳务报酬已通过“一卡通”发放至7月底。 二、 存在问题 根据自查情况我乡在生态护林员的管理上主要存在以下问题： 档案管理不规范。虽然按时完成了生态护林员的选聘工作，但有一部分基础审核资料档案不全，没有整理归档。 护林员与公益性岗位情况。我乡在选聘开始时就对护林员选聘对象进行了摸底，彻底排除了生态护林员与其它公益性岗位重复的情况。 脱贫不脱政策执行情况。截至目前，我乡共调整2018年度选聘的生态护林员4人，其中1人因移民搬迁，1人死亡，2人因长期外出务工无法护林，被解聘。不存在脱贫即解聘的情况。 劳务协议规范性。我乡已与护林员签订了劳务协议，但因地域复杂，重点管护区域较多，尤其在防火重点时段大部分护林员守山口，存在实际管护区域与劳务协议不一致的现象。 上岗出勤方面。我乡85名护林员能按时到岗，无缺勤现象。 三、问题整改与落实 严格按照县上制定的考核管理办法，指导、督促各乡镇做好护林员的管理和劳务报酬发放工作，确保护林员劳务报酬按月及时发放。 根据省林业厅《关于开展生态护林员信息管理系统填报工作的通知》要求,按时完成20xx年度生态护林员信息填报工作，积极“回头看，及时更新信息。 积极与扶贫部门沟通，在今后的护林员管理严格落实脱贫不脱政策规定。 生态护林员项目管理自查报告2 为推进脱贫攻坚专项巡视问题整改工作及县林长办相关通知要求，3月18日至24H,xx乡林长办针对境内9个村的生态护林员履职情况进行了督察暗访。情况如下： 通过现场督察暗访和电话随机抽查及周边人员询问，各村生态护林员均在本地，没有出现长期在外地务工情况，均能在各村林长的要求下做到在岗在位履职，特别在近期全乡公路沿线森林火灾隐患清理行动中，各村护林员都能积极主动参与清理作业，同时做到劳动与巡护相结合。比如，3月23日，桃岭村木竹坑护林员陈海根和其兄弟在木竹坑山场巡护过程中，发现几名外地人员在其看护的林地内盗挖野生树桩，第一时间制止并报告村级林长，后在乡林业站和森林派出所及时行动下，抓获违法嫌疑人并按相关程序进行处理,这一案件的办理对盗挖野生树桩违法分子起到了心理震慑作用。 从检查情况看，大多数护林员均能够认真履职，也能创新机制，在关键时间、重点地段进行联合巡护，但也有少数护林员思想认识不髙、态度不端正。 在下一步工作中，乡林长办将进一步加强对辖区所有生态护林员日常监督管理和技能培训，以提升生态护林员胜任本职工作的能力。同时，常态化采取不定期随机抽查的方式,对生态护林员出勤情况、履职尽责等情况进行重点检查，同时要求村级林长每月进行严格履职考核，坚决避免“在岗不履职、脱岗吃空饷”等现象发生，确保生态扶贫政策落到实处。 XX乡林业工作站