2015年4月公务员制度真题版.docx

2015 年 4 月公务员制度真题 一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共30 分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。） 1.下列机关的工作人员，不属于公务员的是（ ）。 A．中共中央宣传部 B．中华全国总工会 C．农工党中央委员会 D．人力资源和社会保障部 【答案】B 【解析】在我国，除港澳台以外的地或大陆，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等虽参照公务员制度管理，但其工作人员非公务员。 2.2014 年以来，中央厉行反腐，一大批领导干部落马，其中不乏能力突出、为国家和地方发展作出重要贡献者。这些反面事例说明我国任用公务员要坚持（ ）。A．任人唯贤，德才兼备 B．宽严相济，不必过分强调廉政 C．对工作能力强、功绩卓著者要网开一面D．凡坚持改革的，可容忍其一定限度的腐败 【答案】A 【解析】德才兼备是我国在长期的革命、建设与改革中形成的选才用人标准，已被历史证明是行之有效的选拔与使用干部的标准 3.公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（ ）。 A．公正清廉的义务B．保持操行的义务C．为民服务的义务D．忠于国家的义务 【答案】B 【解析】中国《公务员法》对保持操行这项义务的表述是：公务员应当履行“遵守纪律，恪守职业道德，模遵守社会公德”的义务。无故迟到、早退、旷工正是不遵守纪律的行为，违背了公务员保持操行的义务。 4.公务员应当履行“按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率”的义务。对“规定的权限和程序”的解释不正确的是（ ）。 A．权限是指权力的大小和边界 B．按照有关部门规定的权限和程序 C．权限是明文规定的，属于实体法上的权限D．程序是指公共行政运行的步骤、顺序和方式 【答案】B 【解析】见教材 P23 至 24 页。 5.我国建立和实施公务员制度的核心目标是（ ）。 A．提高工作效率 B．促进社会法治化进程C．建立化的制度运行机制 D．实现人事行政专业化、规化和科学化 【答案】D 【解析】我国建立和实施公务员制度的核心目标是实现人事行政专业化、规化和科学化。 6.公务员职位分类的基础环节是设置（ ）。 A．职务与级别B．职务与职权C．级别与职权D．职务与职责 【答案】A 【解析】公务员职务与级别制度在国外属于分类制度的畴。公务员的职务与级别设置既可以建立在职位分类的基础之上，又可以建立在品位分类的基础之上。因此，职务与级别设置是公务员管理的基础环节。 7.美国 1923 年的《职位分类法》对文官按职位性质分为（ ）。 A．两大类B．三大类C．五大类D．九大类 【答案】C 【解析】实行职位分类的国家基本上都是按照职位的性质、特点与管理需要划分职位类别。如美国 19 年的《职位分类法》对文官从事的工作，按其职位性质的不同分为五大类：专门技术类，次专门技术类，文书行政和财务类，保管类，文书机械类。 8.国各类公务员对应的级别有（ ）。 A．7 个 B．8 个 C．9 个 D．10 个 【答案】C 【解析】从各国级别制度来看，绝大部分国家各类公务员职务序列对应同一级别序列。就实行品位制的国家来说，除英国外，多数国家的各类公务员职务序列有一个统一的级别序列。如国各类公务员对应 9 个级别，德国对应 16 个级别。 9.下列选项中，属于我国公务员考试录用围的是（ ）。 A．大学生村官B．法院院长 C．政府机关科员D．党支部书记 【答案】C 【解析】我国公务员的录用适用围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。其他岗位上的公务员，包括领导职务和副调研员以上的非领导职务，如出现空缺时，采取晋升、调任等方式进行补充。 10.某县人社局按县政府的要求组织了公务员考试录用，并对其中的少数民族考生给予了照顾。上级主管机关认定此次考试无效，原因是（ ）。 A．对少数民族考生给予了照顾 B．应由省级公务员主管部门负责组织 C．应由中央公务员主管部门负责组织 D．应由不设区的市级公务员主管部门负责组织 【答案】B 【解析】我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用，县级以下公务员主管部门无权组织公务员录用。 11.中组部、人事部联合颁布的《公务员考核规定》（试行）的时间是（