2021年度应届毕业生求职面试宝典.docVIP

应届毕业生 求职面试宝典 （12月） 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 应届毕业生面试之常识篇——基本礼仪 3 应届毕业生面试之模仿面试 4 面试准备——“全面备战”（1） 6 面试准备——“全面备战”（2） 9 面试时十大绝对“不能说” 14 应届毕业生求职之常识篇——辨认陷阱 15 应聘者经常遇到面试考题 17 求职常识篇——面试礼仪案例分析 21 知名公司考量人才五大指标 29 国企与外企面试方略解析 30 面试题错误回答与分析 34 知名公司面试“侦察” 35 Intel独特招聘面试制度 37 面试礼仪最模范套路 41 女性外企面试常识 43 女生面试如何面对尴尬问题 45 精心设计面试前五分钟 47 克服面试怯场十个招术 49 有趣而刁钻面试题 50 应届毕业生面试之常识篇——基本礼仪 面试是求职过程中很重要环节，是面试官和求职者互相理解重要环节，面试官需要对求职者与否适合本岗位进行一系列考察，而求职者也会通过和面试官沟通来理解本岗位和我司状况。面试过程中有诸多不可控因素，例如面试官性格，如：两个人沟通过程中互动限度等，但也有诸多可控因素，例如“礼貌”。 应届生在学校和同窗相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时，给人感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，而这却是面试中禁忌。有些求职者发言很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱啊”，“保险怎么上”，“不提供住宿啊”，“你们公司文化是什么啊”，“怎么晋升啊”，给人感觉好像讨价还价。 　?? 有求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”样子，岂不知，自己谈吐早已将自己实际状况体现得一清二楚。进门和面试官不打招呼，连最基本“您好”都不会讲，总但愿有人过来积极发现自己这块“宝玉”。 　?????普通在参加面试时，应聘者心中均有两种情绪在交替跳动，一种是忐忑，另一种是期待。作为应聘者，都但愿通过面试可以获得这份工作，但愿这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功转折。但是，正如人们经常说“机遇只降临给有准备人”，要想在面试中体现不俗，就需要事先做好充分铺垫，这既涉及内在思想、知识层面良好积淀，同步还涉及衣着、举止等方面谨慎解决。礼貌更是面试过程中一种重要加分元素，说话多用敬语，“请您多简介一下这个岗位状况好吗”，“请问公司如何为员工提供保险和福利”，“很高兴和您会面，但愿尽快得到您面试反馈”，“和您谈话学到诸多东西，非常但愿能在咱们公司就职”，只短短几句话，面试官会对你产生非常良好印象，感觉求职者很有教养，一种有礼貌员工在和团队中其她成员相处时，必然会赢得团队成员承认。 应届毕业生面试之模仿面试 光掌握技巧是不够，应届毕业生还得精通一门技术，然后重复练习，练习，再练习。进行一场模仿面试不但可以协助你完善你技术，还可以让你得到有用信息反馈和面试指引。 　　小李是一名纯熟网球运动员，在几年时间里她参加了诸多比赛，技术不断得到完善。每次上完课后，她都会聆听教练们建议并接受她们批评指引。 　　当前她快毕业了，报名参加了某些校园招聘。虽然她对自己非常自信，由于非常理解自己长处并且语言表达能力突出，但她还是决定从专业职业师那里得到某些好建议。 　　模仿面试中得到专业人士意见反馈类似于运动教练指引你如何提高自己运动水平。它们都可以让你结识到你长处以及在哪些方面你需要有待提高。多多练习会许在某些状况下对你有所协助，最大获益就是让你在不断练习中中获得自信。在布满竞争当代社会，你必要得进行充分准备。 　　准备找工作之前，小李在学校职业中心报名参加了一场模仿面试。面试前，她阅读了某些面试事项，内容如下： 　　什么是模仿面试？ 　　1.同专业人士进行30分钟录象面试 ? 　 2.对录象面试进行回顾并给出建设性反馈 　　准备工作： 　??? 1.在面试中对你公司及行业利益有所掌握　??? 2.调查和认同最普通行业所具备特点（分析技巧，交际能力，经济知识及解决问题能力）　　??3.对提出行为性问题要有条理回答，例如“跟我讲一次经历”以及“你能给我一种你与例子吗？” 　　面试期间： ??? 　1.着装得体，就像去参加一场真正面试　　??2.同面试官热情握手或是微笑　　??3.倾听并理解面试者提出问题，如果没听清可以再问一遍　??? 4.保持你答案简洁中肯，两到三分钟就可以了　　??5.相信你能成功将自己推销出去　　??6.准备好要问面试官问题 　　反馈： ??? 1.当你在观看自己面试录象时，观测自己感受，并能发现自己企图　　?2.以开放而不是敌对心态聆听反馈意见　　?3.从你体现当中有所得，注意到外人是怎么看待你 　　小李看完这