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工业生产中的不安全因素 ――人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷 人的不安全行为 所谓人的不安全行为顾名思义就是工作或作业过程中影响工作或作业安全或 导致事故发生而产生的人的行为，它是危险因素的又一表现形式，是导致事故发 生的诱因和根源。对于从事生产活动的职工来说，随时随地都会遇到和接触多方 面的危险因素。一旦对危险因素失控，必将导致事故的发生。就其事故原因来讲, 人是导致事故发生的最根本最直接的根本原因。 在生产活动中，所有的操作人员, 都可能发生失误。而操作者的不安全行为，则能导致事故发生。可以这样认为事 故也是人失误直接导致的结果。一般出现失误以后，其结果是很难预测的。比如 遗漏或遗忘现象，把事弄颠倒，没按要求或规定的时间操作，无意识动作，调整 错误，进行规定以外的动作等。造成人失误的原因是多方面，如超体能、精神状 态不佳、注意力不集中、对设备的操作不熟练、过度疲劳、以及环境过负荷，心 理压力过负荷等都能使人发生操作失误。也有与外界刺激要求不一致时，出现要 求与行为的偏差的原因，在这种情况下，就会导致人的不安全行为的发生。除此 之外，还有由于对正确的方法掌握不透，有意采取不恰当的行为等，从而出现人 的不安全行为和不安全因素。总结出作业过程中的人不安全行为主要有如下几种 表现形式： 一、 侥幸心理。其特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往 认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生。 职工们产生侥幸心理的原因，一是经验上的错误。例如某种违章作业从未发 生过事故，或多年未发生过，职工们心理的危险意识就会减弱，从而就会导致错 误的认识，认为违章也未必出事故。二是认识上的错误。认为事故不是经常性发 生的，发生了也不一定会造成伤害，即便伤害了也不一定很重。因此容易容忍人 的不安全行为的存在。但久而久之，随着不安全行为的形成便成了职工的作业习 惯，这样必然会导致事故的发生。所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。因 此，必须从第一次违章抓起，坚决予以纠正，决不允许人的不安全行为的存在。 二、 麻痹心理。其特征有：一是由于是经常干的工作，所以习以为常，并不 感到有什么危险；二是此项工作已干过多次，因此满不在乎；三是没有注意反常 现象，照常操作；四是责任心不强，得过且过。在这种心理的支配下，沿用习惯 性的方式进行作业，并凭借“老年感的经验”行事，从而放松了对危险因素的警 惕，最终酿成了事故。 三、 贪便宜、走捷径心理。其特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全 设备认为是其实现目标的障碍。这种贪便宜、走捷径的心理是职工在长期的工作 中养成的一种心理习惯。例如为了图凉快不戴安全帽，为了省时间而擅闯危险区 域，为了多生产而拆掉安全装置。这种心理造成的事故举不胜举。 四、逆反心理。逆反心理是指，在某种特定的情况下，某些职工的言行在好 胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常 态行为相反的对抗心理反映。主要表现为：不接受正确的、善意的规劝和批评， 坚持其错误行为。例如，要求他按操作规程操作，结果是他自恃技术颇佳，偏不 按规程操作；要他在不了解机器性能及注意事项的情况下不要动手，他却在好奇 心的驱使下偏要去动去摸等。 五、从众心理。主要是指职工们在适应大众生活中产生的一种反映，不从众 则感到有一种精神压力。 由于从众心理， 人的不安全行为或行动就会被他人效仿。 如果有些职工不遵守安全操作规程并未发生事故，那么同班组的其职工也就跟着 不按规程操作。否则就有可能被别人说技术不行或胆小鬼。这种从众心理严重地 威胁着安全生产。因此，要大力提倡和扶植班组内遵章守纪的正气，在违章行为 刚刚产生之时就予以纠正，以防止从众违章行为的发生和蔓延。 六、自私心理。这种心理与人的品德、责任感、修养、法制观念有关。它是 以自我为核心，只要我方便而不顾他人，不过后果。俗话说，违章不反，事故难 免。要保证安全就得远离违章，远离违章就必须从源头遏制人的不安全行为的发 生。 物的不安全状态 物的不安全状态的运动轨迹，一旦与人的不安全行为的运动轨迹交叉，就是 发生事故的时间与空间。所以，物的不安全状态是发生事故的直接原因。因此， 正确判断物的具体不安全状态，控制其发展，对预防、消除事故有直接的现实意 义。 针对生产中物的不安全状态的形成与发展，在进行施工设计、工艺安排、施 工组织与具体操作时，采取有效的控制措施，把物的不安全状态消除在生产活动 进行之前，或引发为事故之前，是安全管理的重要任务之一。 消除生产活动中物的不安全状态，是生产活动所必须的，又是。预防为主 方针落实的需要，同时，也体现了生产组织者的素质状况和工作才能。 物和环境的不安全状态一般有六种表现形式： （1）不合规格的防护，如防护装置的高度或