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准则汇编 System compilation 20XX 作业室处理准则 第一章?处理纲要 为了加强处理，完善各项作业准则，促进公司开展强大，进步经济效益，根据国家有关法则、法规及公司章程的规则，特制订本处理细则。 第一条????公司整体职工有必要恪守公司章程，恪守公司的各项规章准则和决议。 第二条????公司制止任何部分、个人做有损公司利益、形象、名誉或损坏公司开展的作业。 第三条????公司经过发挥整体职工的活跃性、发明性和进步整体职工的技能、处理、运营水平，不断完善公司的运营、处理体系，施行多种形式的职责制，不断强大公司实力和进步经济效益。 第四条????公司发起整体职工尽力学习事务知识和各种知识，尽力进步职工的整体素质和水平，造就一支思维新、风格硬、事务强、技能精的职工部队。 第五条????公司鼓舞职工活跃参与公司的决议方案和处理，鼓舞职工发挥智慧，提出合理化建议。 第六条??公司为职工供给相等的竞赛环境和提升时机;公司推广岗位职责制，施行考勤、查核准则，评先树优，对做出贡献者予以赞誉、奖赏。 第七条????公司发起求真务实的作业风格，进步作业功率;发起厉行节省，对立铺张糟蹋;倡议职工团结互助，风雨同舟，发扬集体合作和集体发明精力，增强集体的凝集力和向心力。 第八条????职工有必要保护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章准则的行为，都要予以追查。 第二章?职工守则 一、?遵纪守法，毋忝厥职，爱岗敬业。 二、?保护公司名誉，保护公司利益。 三、?恪守领导，关怀部属，团结互助。 四、?保护公物，勤俭节省，根绝糟蹋。 五、?不断学习，进步水平，精通事务。 六、?活跃进取，勇于开拓，务实立异。 第三章?行政处理 为完善公司的行政处理机制，建立规范化的行政处理，进步行政处理水平缓作业功率，使公司各项行政作业有章可循，照章就事，拟定准则。 文印处理规定 一、文印人员按公司规则准时打印公司相关文件。 二、公司制止私自打印个人材料以及全部与公司无关的材料。如有违背，根据情节轻重给予罚款处理。 三、文印人员应保护各种设备，节省用纸，下降消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现毛病，应及时报请修理，避免影响作业。 电脑处理规则 一、作业室人员恪守公司的保密规则，输入电脑的信息属公司秘要，未经赞同禁绝向任何人供给、走漏。违者视情节轻重给予处理。 二、作业室人员有必要依照要求和规则收集、输入、输出信息，为领导和有关部分决议方案供给信息材料。（?收集、输入信息以及时、精确、全面为准则。） 三、信息载体有必要安全寄存、保管，避免丢掉或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、作业室人员应保护各种设备，下降消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现毛病，应及时报请修理，避免影响作业。 五、制止作业期间上网谈天、看电影、玩游戏等做各种与作业无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，履行迟到相关的罚款准则。 六、电脑室设备应由专业人员操作、运用。制止非专业人员操作、运用，不然，形成设备损坏的应照价补偿。 办共用品领用规则 一、公司各部分所需的办共用，由作业室统一置办，各部分按实践需要领用。 二、各部分专用的表格，由各部分准则格局，由作业室一致订制。 三、作业室用品用能用于作业，不得移作他用或私用。 四、全部职工对办共用品有必要保护，勤俭节省，根绝糟蹋，制止贪婪，尽力下降消耗、费用。 五、置办日常办共用品或报销正常作业费用，由作业室主任批阅，置办大宗、高档办共用品，有必要按财政处理规则报总司理赞同后始得置办。 电话运用规则 一、公司电话为作业装备，准则上只得用于作业。 二、制止职工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部分领导赞同，并按规则交相应电话费。 三、联系事务时应尽量操控通话时刻，下降费用。 第四章????人事处理 为了进一步完善人事处理准则，根据国家有关劳动听呈法规、方针及公司章程之规则，拟定本准则。 职工的聘（雇）用处理 一、新进人员经公司选用开端上班日起，前三个月为试用查核期，经试用合格者将转正，享有公司的全部待遇。 二、查核期间成果体现优异者，经主管核报后，可请求提早转正，但试用期不得低于两个月；若查核成果太差，且无改善之意者，可予直接解聘。 三、须办手续 ????????第一项：填写职工材料卡 ????????第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 ????????第三项：请领手册，并施行在职教育。 ????????第四项：承认该之职务代理人。 四、新进人员自上班日起七天内为新人训练期，若无故离任者，不得向公司请求任何薪资及费用。 五、新人在查核试用期三个月内，以个人查核体现，经往后再予调整薪资。 六、七日内施行新人在职教育，熟练掌握公司处理准则及部分奖金法则，完毕教育者有必要