医院绩效考核奖金分配办法(参考)[借鉴].docxVIP

Administrative Proceduresd 管 理 办 法 药 房 奖金提成份额 药房实践收入的0.5%提成 科室查核内容： 查核项目 查核标准 未完结处分/科室 违规处分/个人 药品有效期 无过期 100元/项 药品质量保管 无发霉、蜕变 100元/项 毒、麻药品办理 专人办理，挂号完全 200元/项 处方合格率 100% 10/张 调剂处方精确率 100% 50元/单 患者投诉 无投诉 100元/次 50元/人 注：收到表扬信50元/封，收到锦旗100元/面，表扬信及锦旗送予科室的则平分，送予个人的则个人收取，其它处分按医院有关规定履行 月科室总奖金＝月科室实践收入总提成－月科室实践查核成果 奖金分配方法： 药房均匀奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2） 药房成员奖金总额＝药房均匀奖 药房主任奖金总额＝药房均匀奖×1.2 放射科、B超心电 奖金提成份额 放射科：科室实践收入的3%提成 B超心电：科室实践收入2%提成 阴道镜：科室实践收入2%提成 二、奖金分配方法 科室均匀奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2） 科室成员奖金总额＝药房均匀奖 科室主任奖金总额＝药房均匀奖×1.2 查验科 奖金提成份额 查验科实践收入3%提成 科室查核内容 查核项目 查核标准 未完结处分/科室 违规处分/个人 各种查看挂号 完好、精确 50元/项 出陈述时刻 及时、不延迟 20元/次 过失 无过失 100元/次 消毒阻隔准则 契合 50元/次 患者投诉 无投诉 100元/次 50元/人 陈述书写 标准、精确、仔细 10元/次 月科室总奖金＝月科室实践收入总提成－月科室实践查核成果 奖金分配方法： 1、查验科均匀奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2） 2、查验科成员奖金总额＝药房均匀奖 3、查验科主任奖金总额＝药房均匀奖×1.2 收费处 奖金提成份额 按月实践缴费人次提成：0.3元/人次 二、奖金分配方法： （一）、均匀奖金：总奖金额扣除50元后，其他奖金总额30%均匀分配 （二）、满勤奖：总奖金扣除50元，其他奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员均匀分配 事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假3~7天扣50%的满勤奖 事假1天以上，病假7天以上扣100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其他满勤成员均匀分配 （三）、归纳鉴定奖金：总奖金扣除50元，其他奖金总额的40%按归纳鉴定后，个人与科室总得分的百分比分配 名字：___________ 日期：_______年_____月 内容 不合格（－3分） 合格（6分） 杰出（8分） 优异（9~10分） 作业积极自动 遵守领导分配 团队精神 自动与患者交流 反应患者定见及时 服务态度 责任心 形象外表 劳动纪律 其它 注：患者投诉扣5分/次，与患者吵架扣10分/次，医疗过失扣10分/次，收到表扬信加3分/封，收到锦旗加5分/面。 最终得分： 注： 1、以上10条得分累加汇总后未职工个人最终得分； 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人归纳鉴定最终奖金 4、总奖金扣除的100元为，科室负责人职务补助 5、科室个人均匀总分低于60分，则总奖金额扣除10%后，在核算各分类奖金 二、奖金分配方法 1、科室均匀奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.1） 2、科室成员奖金总额＝药房均匀奖 3、科室主任奖金总额＝药房均匀奖×1.1 4、患者投诉－50元/次 医治室护理 奖金提成份额：医治室实践收入的1%-2%作为奖金提成份额 指定医治室月根底作业量60万（依据医院实践情况指定） 医治室实践收入≤月根底作业量，按医治室实践收入1%提成 医治室实践收入＞月根底作业量≤月根底作业量150%，超出部分按1.5%提成 医治室实践收入≥月根底作业量150%以上，超出月根底量总额2%提成 二、奖金分配方法 （一）、均匀奖：总奖金扣除100元，其他奖金总额的30%科室全体成员均匀分配 （二）、满勤奖：总奖金扣除100元，其他奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员均匀分配 事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假3~7天扣50%的满勤奖 事假1天以上，病假7天以上扣100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其他满勤成员均匀分配 （三）、归纳鉴定奖金：总奖金扣除100元，其他奖金总额的40%按归纳鉴定后，个人与科室总得分的百分比分配 名字：___________ 日期：_______年_____月 内容 不合格（－3分） 合格（6分） 杰出（8分） 优异（9~10分） 作业积极自动 遵守领导分配 团队精神 自动与患者交流 反应患者定见及时 服务态度 责任心 技能操作熟练 护理操作标准 形象外表 劳动纪律 其它 注：患者投诉扣5分/次，与患者吵架扣10分/次，