中职会计专业教师下企业锻炼对策分析.docx

中职会计专业教师下企业锻炼对策分析 会计专业教师下企业锻炼的意义 在企业文化感受上有利于培养学生职业能力 通过入企锻炼可以切身体验会计从业人员的踏实、 爱岗、 肯 干、敬业，有着良好的团队协作能力和与人沟通能力等职业素养， 也感受到员工的主人翁精神， 做事积极主动性和创造性， 将这些 能力和精神融入到日常教育教学中，培养和提升学生的综合能 力。 在会计人才培养上积累更丰富的经验 第一，熟悉会计业务操作技能， 即熟悉会计业务核算流程中 的资料装订、票据分类、会计分录、粘单等实际操作技能，可以 提高会计实践教学内容的准确性和实际性， 使学生在课堂上、 在 校期间既掌握一定的理论知识， 又有较强的账务处理能力； 第二， 熟悉凭证传递流程与会计实务业务流程， 可使以后的课堂教学避 免空洞的理论说教，与实践联系更加密切；第三，提高会计专业 能力，要使会计业务实践与会计理论结合， 会计专业教师必须提 高自身的财务分析能力、 税收筹划能力及财务管理能力等财务应 用能力；第四，检验所授知识的够用度与实用性，即检查平时所 教的理论知识与实践技能是否能满足用人单位的需求。 在专业前沿上能及时掌握、跟进 会计专业紧跟法律、 政策的发展， 会计业务核算会随着经济 的发展而发生变化， 企业是对新法律、 新政策的执行是最敏锐的， 学校对最前沿理论、 实践的接触远没有企业迅速， 所以教学环节 常常落后于时代的发展。 只有会计教师到企业中锻炼， 才能使会 计教学跟上法律、 政策及前沿理论的发展， 才能掌握专业前沿在 会计业务核算中的应用情况及对所需人才的知识技能要求， 才能 制定出合适的教学方案并在教学环节中实施， 及时为企业培养出 适用、有用的人才。 会计教师下企业锻炼不够原因分析 学校专业教师问题 一是数量不足。 中职学校普遍缺乏专业教师， 平时课务量大， 教育教学任务繁重，生师比偏高，很难抽出时间下企业锻炼，寒 暑假期间必须参加教育行政部门每年的教师培训， 否则职称评审 一票否决， 另外，教师希望在寒暑假能好好休息。 二是水平不够。 由于财务政策调整快，教师多年来沉积的理论与实践严重脱离， 与企业会计岗位技能要求差距大，特别在制单、粘单、 EXCEL应 用、财务软件应用等方面亟需加强训练。 企业自身利益问题 企业是以营利为目的经济实体， 同时会计作为企业的核心部 门，势必会涉及企业自身的一些利益问题或商业机密。 因此教师 深度介入， 企业要冒不利于自身利益或商业机密外泄的风险， 导 致很多企业不愿愿接受教师下企业锻炼。 学校管理制度问题 虽然大部分专业教师下企业提升专业技能意愿强烈， 从教学 一线走向管理操作一线， 学校也认识到专业教师下企业锻炼非常 重要， 但由于学校单一的管理制度和僵硬的考核方式， 教师下企 业的岗位、内容、计划都没有明确，锻炼期间缺乏对专业教师有 效的评价机制和质量监控机制， 无法达成实践锻炼的目的， 保证 下企业锻炼的质量。 推进教师下企业的对策 3.1 建立政府和学校层面的激励机制和保证政策 从政府层面来说， 出台建立支持中职学校专业教师下企业锻 炼的经费政策和相关保证，按照教育部《中等职业学校设置标 准》，师生比达到 1：20，专业教师数应不低于本校专任教师数 的 50%的规定配齐配足专业教师，确保教师下企业时间，同时可 以开展校企合作工作的表彰和专项评比， 对做的突出的合作企业 予以奖励，让企业行业接纳教师锻炼成为社会培养人才的一种义 务。从学校层面来说，明确教师下企业的政策和待遇，把教师下 企业工作纳入教学考核指标与教师继续教育培训体系中， 作为教 师评优评先的重要条件。 引入企业账务与人员，开展实岗训练 从企业或会计师事务所的财务总监、财务经理、总会计师、 财务负责人等当中聘任兼职教师， 并将企业账务中隐去单位名称 给教师与学生练习， 开展切合企业实际的实岗训练， 真正做到契 合企业行业需求的实践锻炼。 一方面专业企业财务负责人和教师 可以通过同备课、同授课，做到协作授课，另一方面专业教师积 极参与企业中财务负责人具体账务的编制， 通过师徒关系相互取 长补短，达到合作双赢的目的。 与学生同岗，确保教师下企业落到实处 根据目前中职学校教学计划， 每个学期学生均有相应的下企 业体验， 专业教师可以与学生一起赴企业职业体验， 在最后两个 学期顶岗实习期间，专业教师分批分层分时下企业，逐步推进。 这样安排可以解决目前职业学校难题： 第一， 可作为教学任务的 一部分， 弥补现有师资不足情况下， 作为学生外出职业体验或顶 岗实习的指导教师， 既可以保证教师下企业时间， 做好下企业锻 炼，又达成技能提升目标；第二，教师下企业有双重身份，一是 企业员工，二是实习指导老师，与企业指导老师共同指导学生， 实现真正的教学教育实习，保证学生