医院考勤管理制度[收集].docxVIP

System compilation 制 度 汇 编 20XX 医院考勤处理准则 为了加强劳动纪律的处理，严厉考勤准则，树立医院杰出的作业次序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条 考勤办法及注意事项 第一项 全院员工依据科室和岗位实际状况，具体组织上下班时刻和周歇息日。 第二项 实施全院员工上下班打卡考勤准则，员工每日在各科班次规则作息时刻内，严厉按医院的规则进行上下班打卡。作业中不得随意外出，如遇特殊状况上报科室负责人，方可离岗。 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未准时打卡者视为迟到。 第四项 员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤状况。 第六项 各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。仔细、及时、精确记载员工的出勤状况。每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。 第八项 院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种度假凭据。查看上班员工的报到状况，照实记载存在的问题。 第二条 考勤处分处理 第一项 上下班迟到或早退，累计三次按旷工半响处理。 第二项 一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。 第三项 忘掉报到者，应写出书面阐明经院领导签字后交院办公室挂号。 第三条 假日处理 请假：员工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任赞同，并报院办存案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得薪酬。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。 第二项 员工因特殊状况无法事前处理请假手续和及时到医院上班，应提早30分钟电话征得科室主任的赞同，回院后，当天处理补假手续，不然，按旷工处理。 第三项 员工请假后，因特殊状况需请求续假的，有必要在假日满前一天向科领导提出续假请求，经分担院长赞同后方可续假。若无法事前处理续假手续，应先口头征得科领导赞同后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一概按旷工处理。 第四项 员工请假完毕回医院后，应及时到院办公室请假，没有及时请假者，后果自负。 第五项 度假：医院实施每月歇息4天和享用国家规则的节假日的歇息准则。国家规则的节假日和每月的歇息日，由医院和科室组织员工歇息，积假不得跨季度歇息。 第六项 婚假：员工成婚，可享用七天假日（外省员工扣除路程时刻），晚婚假日按国家规则履行。度假日间，发给基本薪酬，不享用效益薪酬。 第七项 丧假：直系亲属逝世当天至直系亲属逝世安葬后3天，发给基本薪酬。 第八项 产假：员工产假为90天，发放基本薪酬。 第四条 加班处理 第一项 加班品种。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值勤}；4、暂时加班。 第二项 加班调休和薪酬的补助 1、凡遇到需求加班的时刻，应事前告诉加班人员。医院因特殊状况组织加班者有必要准时到岗，不然按旷工一天处理。 2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，不然做清零处理； 3、法定节假日加班者，如不肯调休者，可予以相应的加班补助，补助规范按每天100元。平常加班按80元/天核算。聘任人员按50元/天核算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。 第五条 上班准则 第一项 若医院上班员工一月内无任何请假，发给满勤薪酬50元。 第二项 1、卫技人员上班应着装整齐，并佩戴胸牌、护理帽等。 2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医生成心无理取闹与患者产生争持，扣取当班医生30元。发现三次待岗一月。三次以上报卫生局处理。 3、尽量简化流程，便利患者，能供给简略便民措施。 4、新农合按准则操作。 5、科室标志夺目，急诊电话上墙。 6、展开健康教育宣传栏。 7、常见药品价格与医疗收费规范上墙。 8、抓好院容院貌的整齐。 9、上班禁绝穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。 10、上班期间禁绝做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。