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Instruction manual 指 导 手 册 20XX 职工手册 XXXX有限公司 20 年版 目录 榜首章 总则 第二章 公司概述 第三章 职工行为规范 第四章 人事方针 榜首节 入职指引 第二节 训练与展开 第三节 绩效处理 第四节 薪酬处理 第五节 异动处理 第五章 安全出产与作业健康 榜首节 安全出产守则 第二节 工伤稳妥 第六章 福利准则 第七章 考勤准则 第八章 知识产权与商业隐秘保护 第九章 奖惩准则 榜首节 奖赏 第二节 处置 第十章 合理化主张、申述 第十一章 附 则 榜首章 总则 1.1拟定意图 本手册旨在使职工了解公司的战略方针、中心价值观和处理风格，然后敏捷融入公司的企业文化。 本手册能协助职工了解公司的人事方针和处理准则，更好地享有自己的权力和施行应尽的职责。 本手册还清晰了职工的行为规范，为职工自觉恪守公司规矩成为一个合格的组织公民指出了举动方向。 1.2适用规模 悉数与公司树立劳作合同联系的职工。 第二章 公司概述 第三章 职工行为规范 3．1 职工形象 诚信，灵通，敞开，前进。 真挚，行善积德，自觉树立企业和个人的良好信誉。 胸襟开阔，长于容纳吸收，承受新事物，与时俱进，不断寻求企业和个人的前进。 3．2 职工根本规范 “八爱”—— 爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。 “五讲”—— 讲文明，明礼遵法，以德服人； 讲奉献，节俭敬业，服务至上； 讲正气，明辨是非，统筹兼顾； 讲学习，自强不息，开拓前进； 讲创造，超越自我，精雕细镂。 “三尽三求”—— 对社会极力，对企业尽职，对家庭尽责； 求国家强盛，求企业展开，求家庭幸福。 第四章 人事方针 榜首节 入职指引 4.1.1.招聘准则 4.1.1.1公司聘任职工的根底准则是揭露招聘、平等竞赛、严厉查核、择优录取。 4.1.1.2公司施行亲属逃避制。除了特别状况以外，职工与其亲属不能有直接作业从属联系。职工入职后因婚姻状况改动而呈现此联系时，公司有权调整其岗位。 4.1.2选用条件 遵纪遵法、忠实实干、身体健康、具有团队协作精力和必定的根底专业知识，习惯所承当的作业，仔细担任。 4.1.3证明 应聘者（应届结业生在外）向公司人力资源部提交由其原作业单位出具的免除/中止劳作联系证明后，方可被公司选用。 4.1.4职前体检 职工只要承受全面的职前查看且无反常方可上任。特别状况在外，但应在入职后两周内进行体检。对体检成果有问题的职工，公司有权免除劳作合同。 职工需到公司指定的医院组织进行体检。 如职工供给虚伪身体健康状况材料，一经发现，将立即被免除合同。 4.1.5入职手续 4.1.5.1填写《职工履历表》，交验相关材料。 4.1.5.2收取《新职工入职奉告书》。 4.1.5.3将人事档案调入公司指定组织，在规则期限内不能将档案联系搬运的，应向公司人力资源部提交书面延期请求。 4.1.5.4到地点用人单位报到，由地点用人单位承认其职位和工位；收取作业证或就餐卡。 4.1.6新职工训练 新职工应参与由公司组织的入职训练。 4.1.7劳作合同与试用期 4.1.7.1职工在接收入职训练后，一概与公司签定书面劳作合同。 4.1.7.2悉数新入职职工均被组织试用，试用期期限依据劳作合同的期限承认，最长不超越六个月。 4.1.7.3应届结业生施行见习处理，见习期一般6个月至12个月。 4.1.7.4试用期内，职工如违纪或被证明不契合选用条件，将被免除劳作合同。职工亦可递送辞去职务信免除劳作合同。 4.1.8转正点评 4.1.8.1试用期满前，新职工对自己在试用期内的作业进行自评，由地点用人单位对其进行点评。地点用人单位的点评成果将对该职工的转正起到决议性的效果。 4.1.8.2人力资源部分进行归纳点评后，并上报公司总司理批阅，批阅合格者转为正式职工，不合格者延伸试用期或中止试用。 第二节 训练与展开 　　4.2.1训练理念 公司注重培育和展开人才，鼓舞职工不断学习，应战自我，进步本质，决心立异，使职工成为学习型组织中的高绩效团队成员，并与公司共同展开。 4.2.2 训练准则 公司的训练作业紧密结合企业改革与展开的实践需求，以岗位才能训练为根底，以培育高本质人才为要点，分级处理，注重实效。 4.2.3训练方针及办法 职工在公司能够得到满足作业要求和久远展开需求的各类训练。训练办法包含入职训练、上岗训练、转岗训练、学历学位教育训练。 4.2.3.1悉数新入职职工有必要先训练后上岗。 4.2.3.2专业知识和技能不合格的在职职工有必要承受再训练。训练后，不合格者不得上岗。 4.2.3.3选用新工艺、新技能时，相关岗位的职工应活跃学习，经查核合格后方可上岗。 4.2.3.4公司鼓舞各种办法的旨在进步职工本身本质的学历学位教育。 公司对业余自费和公派委培的职工，施