某公司奖罚管理制度.docVIP

DOC格式 . DOC格式 . DOC格式 . 奖罚管理办法 一、目的 为使公司在职员工之行为有所基本规，激励优良事迹，惩戒不当行为，特订定本办法。 二. 适用对象 所有好易通科技（中国）在职员工。 三. 奖励种类 3.1 员工奖励分为下列五种： 3.1.1 嘉奖 3.1.2 记功 3.1.3 记大功 3.2 员工在同一年度获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论。 四. 奖励项目 4.1 职工有下列情形之一者，给予记“嘉奖”： 4.1.1 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者； 4.1.2 领导有方，使业务进展相当有绩效者； 4.1.3 维护团体荣誉，热心服务，有具体先进事迹者； 4.1.4 参与救援工作，精神可嘉者； 4.1.5 其他类似行为者。 4.2 职工有下列情形之一者，给予记“功”： 4.2.1 对于主办业务有重大进展或改革者； 4.2.2 执行紧急任务能依期限完成，且表现优异者； 4.2.3 检举重大违规违纪或损害公司权益事项者； 4.2.4 参与灾变救援工作，主动积极，并处事得宜者； 4.2.4 其他类似之行为者。 4.2.5工作效率特高，大幅提前完成重大任务者; 4.2.6 对产品开发有特殊贡献者; 4.2.7 对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者; 4.2.8 遇有突变，勇于负责，处置得宜者; 4.2.9 检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者; 4.2.10 员工在同一年度获嘉奖三次的作记功一次论; 4.3 员工有下列事迹之一者,得予记“大功”： 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4. 五、惩罚种类 5.1 员工惩罚区分为下列五种： 5.1.1 申诫 5.1.2 记过 5.1.3 记大过 5.1.4 降职/级 5.1.5 辞退/开除 5.2 员工在同一年度，申诫三次作记过一次论，记过三次作记大过一次论。 六、惩罚项目 6.1 员工有下列行为之一经查证确实者，予以“申戒”处分： 6.1.1 6.1.2 6.1.3 6.1.4 6.1.5 6.1.6 6.1.7 听随身听、打瞌睡者； 6.1.8 6.1.9 6.1.10 6.1.11 6.2 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记过”处分： 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 6.2 6. 6.3员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以“记大过”处分： 6.3 6.3 6.3 6.3 6.3 6.3 6.3 6.3.8 6.3 6. 负赔偿责任）； 6.3 6. 6.4 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，立即开除，劳动合同自行解除。在给予开除的行政处分的同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理： 6.4.1侵占公司／浪费公司之资产、公物者; 6.4.2欺凌者; 6.4.3窃取或泄漏公司者; 6.4.4对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作者; 6.4.5窃取公司或他人财物者; 6.4.6借故请事假、病假往他处工作或未经许可在外兼职者; 6.4.7利用购买公物、洽商公务，收取回扣、礼物者; 6.4.8无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者; 6.4.9无理取闹者; 6.4.10聚众闹事者; 6.4.11打架斗殴者; 6.4.12影响开发或生产秩序、工作秩序或社会秩序者; 6.4.13玩忽职守，违反技术操作规程和