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医药集团有限公司本部招聘
工作人员暂行办法
一、招聘工作领导小组
领导小组组长：x
副组长：x
领导小组成员：x
设立办公室，主任：x
二、招聘程序
1、领导小组决定招聘人员条件及名额。招聘副部级职务以上人员由集团公司组织部与招聘部门负责，招聘一般工作人员由集团公司人劳部与招聘部门负责。
2、组织参加招聘大会。由人事劳资部、组织部及各招聘部门负责人参加，由人劳部负责与市人才市场联系，经费由医药集团公司承担。
3、组织对招聘人员专业知识考核（笔试）。
4、做好招聘人员的体检及调档、阅档工作。调档、阅档工作由招聘部门负责，体检工作由人劳部提供名单、综合部负责。
5、集团公司领导对招聘人员进行面试、确定招聘人员。
6、签订劳动合同书（协议书）。
三、招聘人员的待遇
1、新招聘的工作人员待遇参照医药集团有限公司本部人员调入、调出暂行规定执行。对高级人才采用谈判工资制，双方签定协议。
2、新招聘工作人员试用期为三个月，试用合格者聘期为两年。
3、福利、劳保享受与集团公司职工同等待遇。
4、招聘人员的档案一律存放在天津市医药人才交流服务中心。
四、招聘人员条件
1、被招聘人员的文化程度应具备大学本科以上学历。
2、一般工作人员年龄在三十五岁以下，副部长级在四十岁以下。
3、应具备二年至三年以上相关工作经验。
4、有市内六区常住户口。特殊人才协商解决。
人事劳资部
二〇〇六年十月十日
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