移动互联网时代灵活就业现象分析.doc

移动互联网时代灵活就业现象分析.doc

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 文档侵权举报电话:19940600175。
精编范文 第 PAGE1 页 /共 NUMPAGES1页 移动互联网时代灵活就业现象分析 温馨提示:本文是笔者精心整理编制而成,有很强的的实用性和参考性,下载完成后可以直接编辑,并根据自己的需求进行修改套用。 移动互联网时代灵活就业现象分析 本文关键词:互联网, 灵活, 现象, 就业, 时代 移动互联网时代灵活就业现象分析 本文简介:随着移动互联网迅速普及, 灵活就业方式已经被越来越多的个人和组织接受, 成为拓宽就业渠道和增加就业的一个重要途径, 本文将详述之。一、移动互联网时代的灵活就业及其必然性(一)灵活就业的定义灵活就业作为一种灵活的雇佣现象早已有之, 但自从移动互联网技术有了突破性进展之后, 渐渐成为一种比较普遍的劳动关系现象。这 移动互联网时代灵活就业现象分析 本文内容: 随着移动互联网迅速普及, 灵活就业方式已经被越来越多的个人和组织接受, 成为拓宽就业渠道和增加就业的一个重要途径, 本文将详述之。 一、移动互联网时代的灵活就业及其必然性 (一)灵活就业的定义 灵活就业作为一种灵活的雇佣现象早已有之, 但自从移动互联网技术有了突破性进展之后, 渐渐成为一种比较普遍的劳动关系现象。这既是时代变迁的产物, 也是新技术革命引发的社会关系变革。本文对灵活就业的定义是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利和劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。本文对灵活就业定义主要包括以下三个要素:工作场所不固定、工作报酬不固定、工作时间不固定。即满足上述三个条件人员属于灵活就业人员。 (二)灵活就业的形式和类型 目前, 国内劳动力市场上灵活就业的形式主要包括:非全日制就业、兼职就业、短期就业、季节性就业、远程就业、承包就业等。根据劳动者意愿不同, 灵活就业可以划分为主动型和被动型两类。主动型灵活就业是指劳动者自愿选择灵活就业, 这种就业人群一般有足够的资本和经验, 在劳动力市场上有足够的竞争力, 他们多数为崇尚自由, 注重工作与家庭的平衡才主动选择灵活就业。被动性灵活就业是指劳动者由于受到自身素质、经济和地位等限制, 无法找到合适的正式工作, 被动从事灵活就业的人群。 (三)灵活就业发展的必然性 1.移动互联网的发展推动灵活就业在移动互联网时代, 手机就业app平台迅速发展壮大, 吸引了无数灵活就业者的目光。斗米兼职、滴滴出行等基于移动互联网发展的平台型组织大量涌现, 这些组织需要大量的劳动者提供灵活多样的远程终端服务, 而这些终端服务者绝大多数都属于灵活就业者。他们依赖移动互联网技术传递并沟通信息, 使雇佣双方信息不对称问题得到有效缓解。这些组织的雇佣者与被雇佣者甚至都从未见过而, 但这并不影响他们为社会创造价值。这些组织的出现对我国就业结构变革起到了极大促进作用, 使我国就业形势呈现新增就业人数逐年上升(20__-20__年新增就业人数分别为1312、1314、1351万人①), 失业率有稳中有降的变化趋势(20__-20__年城镇失业率分别为4.1%、4.0%、3.9%②)。2.就业观念发生转变在当今时代, 很多人不再满足于“打卡、坐班”的正式工作, 他们自愿选择非正式就业, 认为这种非正式就业能给他们带来更大的个人效用。个人效用因人而异, 一般主要分为经济和非经济两大要素。随着中国经济社会发展, 越来越多的劳动者开始更加关注非经济要素, 如职业安全、工作环境、工作的自主性和灵活性、工作时间等等, 他们更加关注工作对于他们个人生活和家庭的影响, 注重工作家庭平衡。于是, 一些具有竞争力的高端人才率先开始选择灵活就业。 二、我国灵活就业发展的现状调查 为客观了解公众对灵活就业的认知情况, 了解灵活就业者的就业心理情况, 本文作者采用访谈法和问卷调查法对相关人群进行了调查研究。本次调查总共访问了24名通过移动互联网进行灵活就业的劳动者。访谈对象包括从事服务业人员11人、手工制造业人员6, 也包括一些高端人才, 如室内设计师1人、撰稿人2人、日文翻译1人以及自由插画师2人, 金牌雅思老师1人。本次调查共发放问卷200份, 回收问卷183份, 其中有效问卷167份。对试卷分析之后有如下结论:1.灵活就业种类的多元化趋势过去, 人们一般把兼职、临时性工作等同于灵活就业, 如餐饮业服务员、超市促销员等工作状态十_大学及以上的灵活就业人数比为1:34:51:14。虽然人们对灵活就业的态度正在改变, 一些高学历以及高端人才也逐渐看好灵活就业, 但低学历低层次劳动者仍然在灵活就业中占主体地位, 大部分的灵活工作仍然是一

文档评论(0)

标准技术文档
该用户很懒,什么也没介绍

相关文档

相关课程推荐