人力资源试用期员工考核表.docx

试用期员工考核表 填表时间： 年 月 日 姓名 部门 职位 试用期间 年 月 日 至 年 月 日 直属上级考评 考核内容 评估要点 员工自评得分 得分 按时、保质地完成工作（ 10 分） 工作业绩 （ 25 分）高效开展工作（ 10 分） 工作中能提出创新见解与方法（ 5 分） 岗位专业知识拥有程度（ 8 分） 称职能力 （ 21 分）解决岗位问题能力（ 8 分） 对本岗位职能与职责的认知程度（ 5 分） 工作主动性与积极性（ 8 分） 工作的服从与配合情况（ 8 分） 工作态度 （ 29 分） 务实与敬业精神，热爱本岗位（ 8 分） 善于学习，提高自身的知识水平和技能（ 5 分） 沟通与协作（ 5 分）乐意与他人沟通、协调，具有团队协作精神（ 5 分） 遵守公司的各项规章制度（ 5 分） 企业文化 （ 10 分） 对公司及企业文化认知程度（ 5 分） 能按时上下班，无迟到、早退情况（ 5 分） 出勤情况 （ 10 分） 能按时参加公司的培训、会议等（ 5 分） 合计 □90( 含 )-100 分（优秀） □80( 含 )-90 分（良好） □70( 含 )-80 分 (合格） 考核等级 □60( 含 )-70 分 (基本合格 ) □60 分以下 (较差 ) 表格填写说明： 1、此表适用于试用期员工，考核由业绩考评及称职能力考评两部份组成，考核评估分员工 自评和主管考评。 2、最终得分在 90 （含） -100 分为优秀级， 80 （含） -90 分为良好级， 70 （含） -80 分为合 格级， 60( 含 )-70 分为基本合格，延长试用期 ， 60 分以下为较差级，直接予以淘汰。 3、考评中的员工自评分不计入总分，仅作为考评参考建议。 直接上级签名：