员工保密协议.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 保密协议 甲方：浦江县玖艺品牌管理有限公司 乙方： 本协议适用于玖艺品牌管理有限公司（包括甲方持股、控股的相关公司），甲方是一家从事投资开发类公司。乙方在被雇佣过程中会接触、知悉属于公司的商业秘密，该秘密信息能给公司带来经济利益并使公司在市场上保持竞争力，因此员工在被雇用期间应遵守以下规定： 一、员工应对公司的“独占信息”予以保密。独占信息包括但不限于甲方的各类业务合同及其他各项法律文书、旅游服务相关信息、市场计划、旅游服务开发计划、商务和财务资料、合作伙伴信息、客户信息等。 独占信息不包括已由公司公开或已被其它方公开的信息，不包括员工在其它相似雇佣经历中学到的通常的信息。 二、员工应遵守公司的任何成文或不成文的保密条例、规章或制度，履行与其工作岗位和职责相应的保密职责。 三、员工承诺其在被公司雇佣期间的行为不会违反任何员工与前任雇主签订的关于独占信息保密的协议，除非得到前雇主的书面授权。 四、员工不得擅自使用属于他人的独占信息；不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反而导致公司受他方侵权指控而遭受损失的，员工应承担相应的经济赔偿责任，并且该赔偿可以从员工的工资、奖金中扣除。 五、在雇用期间，员工单独或与他人合作制造、创作、设计或以其它形式或方式获得的发明、新著、创作、设计、版权作品（包括但不限于计算机程序、图纸等）、发展、发现、改良、商业秘密、工序、专有技术以及其它任何产生或可能产生任何性质的知识产权的工作信息或事项且无论该工作信息和事项能否申请专利或注册（以下统称为“发现”） ，相关的知识产权归公司所有；但员工享有署名权等法律规定的权利。 六、对于员工在雇用期间（无论是否发生于上班时间）所产生的与公司业务相关的“发现”，员工应及时向公司报告申明。员工若主张由其本人享有知识产权的，经公司审核确认后，若为非职务成果的，则由员工享有知识产权；若为职务成果的，则由公司享有相关知识产权。 若员工没有报告申明，则推定其属于职务成果，应由公司享有相关知识产权，公司有权利用该成果并向他方转让。若以后该成果被有关机构证明为非职务成果，员工也无权要求公司承担经济责任。 七、员工因工作需要而持有、保管的有关记录公司独占信息的文件、资料、图表、报告、信件、传真、磁盘及其它任何形式的载体，无论其是否具有商业价值，均归公司所有。 八、员工应于离职时或在公司提出要求时，将公司的财物（包括记载公司独占信息的一切载体）归还公司。但若记载公司独占信息的载体是员工自有的，则员工应将公司独占信息从载体上消除或复制到公司所有的其它载体上，并把原载体上的独占信息消除；在该种情况下，员工则无须再将载体返还给公司。 九、在任何时候，包括被公司雇佣期间及离职后，员工都应对独占信息保密。未经公司同意，员工不得直接或间接地使用或披露该独占信息，除非是在履行职务中为公司正常工作程序需要而披露给公司其他职员或被授权的第三方，或直接被公司披露。 十、员工离职后不得利用其在职期间掌握的公司的独占信息从事或协助他人（或其它公司）从事任何有损公司利益的行为。 十一、员工离职后两年内在浙江省范围内不得从事与甲方有竞争业务的工作、不得受聘于与甲方有竞争业务的企业。 十二、员工违反本协议，将受到公司处分（包括但不限于警告、扣发奖金、降职降薪、解除劳动合同等处理），并承担相应的法律责任，赔偿因此给公司造成的经济损失。离职员工违反本协议，应依法承担相应的损害赔偿责任。 十三、本协议自双方签字之日起生效，双方各执一份。 甲方： 年 月 日 乙方（签名并捺印）： 年 月 日