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【优质】用语言引导会议成员积极发言 word 版本 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为 word 格式，简单修改即可使用，推荐下载！ == 用语言引导会议成员积极发言 ·用语言引导会议成员积极发言 与会者即使自己没有意见，但对他人的意见自己觉得对或错，都要很清楚 地表明，这是会议出席者的义务。不过，在会议上沉默到底，一言不发的人， 在人数统计上还是存在的。实践表明，与会者不愿发言的情况大致可分为如下 几类： （1）因为准备不足且无自信的人。 新进的员工或刚从其他部门调入者，虽然有话想说，却总是因为怕内容不 足而犹豫或打消发言念头。 对这类人，会议主持可以表达欢迎他们发言或提问题的心意，“有时，新 人的意见最受欢迎了，特别是从新立场、不同角度的问题及看法请尽量提出 来”。 （2 ）因为怯场。 容易怯场者大致可分成三种：别人不觉得有什么不同，但自己却是感到紧 张万分的人；自己或他人都公认很会怯场的人；脸红、口吃表现在言行上的 人。 上述形态的人，在其发言时总是会有自卑或劣等的潜意识。而这种感觉却 是天生喜好说话的人所无法理解的。特别是外向喜好说话，对人生或工作充满 自信的领导者，得花更多的心思去了解拙于言词表达且有自卑感人的心。 有这类的人在会议上或公开场合说话时，建议领导者或主持人这样插话： 即使是一句话、很微小的发言、很简短的发言，会议主持也要表达欢迎之 意：“很好的意见，谢谢 ! ” 对那些想要发言，又不知该怎么办的人。会议主持人也要抛砖引玉：“不 管有任何意见都欢迎发表。” 有时候发言到一半，当事人忽然说不下去，或者所说的内容让人一头雾水 时，会议主持人应马上打圆场：“慢一点没关系，请继续说下去。” 【优质】用语言引导会议成员积极发言 word 版本 （3 ）害怕被批评。 很多人害怕说得太多会有不良的效果。 在上述心理下，与会者的发言大都是无关紧要、可有可无的意见，或者是 附和上司的马屁发言。会议主持此时应强调：“不管结果是什么样，因为是讨 论，只要是有建设性、前瞻性的意见，欢迎大家尽量提出来。三个臭皮匠，总 能赛过诸葛亮的嘛 ! ” （4 ）完美主义。 以完美为信条的完美主义者，最不喜欢事情没万全准备就行动。 如果是碰到这种拖延发言的情况，应该告诉他，不成熟的想法也没关系， 催促其发言。如领导者可以说：“这样子吗 ?可是，目前所有的人都想听你的意 见，就把现在你所想的说出来给大家听听好了，不成熟的地方大家帮你完 善。” （5 ）认为会议浪费时间。 这类型的人，在办公室生活中总是怀着不稳定、浮躁的心情过日。 对于这类认为办公室只是暂时栖身之所，开会只会浪费时间的人，上司要 特别注意。要常开导他们身为员工，既然从事这份工作就应该有负责的工作义 务，而会议也是重要工作之一，并不是休息的场所。同时也鼓励其提出建设性 意见。 【优质】用语言引导会议成员积极发言 word 版本 以下文字仅用于测试排版效果 , 请使用时删除！ “山不在高，有仙则灵。”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而 至。你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。 它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆 柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。春冬之时，等风来， 等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑 意和光，让人也心生端庄与慈祥。还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交 叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。 设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅 然。而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感 觉到了寡淡、不稀奇。 诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。