行政人事考核试题.docx

精品文档 精品文档 PAGE PAGE154 精品文档 PAGE 行政人事考核试题 行政人事考核试题 行政人事考核试题 PAM－001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么 ? a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。（b）提供员工作息时间及福利的依据。 （c）规范公司与员工间基本雇用关系。 付政府相关部门的法令规定。 PAM－005 在公司内谁有解释人事政策的权利  ?  （d）应 （a）人事经理。 经理经总经理正式授权。  （b）人事 （c）工会理事长。 经理。 PAM－009 职位申请表与人事变动表有何不同  ?  （d）部门 （a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。 两者功能相同，只是名称不同。  （b） c）职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个人资料，人事变动表反映的是人员的补缺情况。 d）有人事变动表就够用了，职位申请表只是多此一举的工作。 PAM－013 新进员工的体检应安排在何时进行 ? a）新进员工报到后，试用期满前到公司指定医院或诊所体检。 b）新进员工接到聘书但未报到前，一周内到公司指定医院或诊所体检。 c）新进员工体检安排在何时并不重要。（d） 新进员工体检安排在试用期满后。 PAM－017 职位编号在职位申请表中的意义是什么 ? a）针对新进人员的资料管制。 b）依公司组织表及各单位职位档案资料建立，以控制人员的进出及补缺。 （c）职位编号就是员工的工号或薪资代号。 （d） 依职位高低订定号码。 PAM  －021  公司需要大量人力，现有员工流动率又偏高，人 事单位该怎么办  ? （a）扩大招聘活动，增加招聘经费。 （b） 提供“自我介绍奖金”，吸引更多新进员工。 c）增加员工福利，吸引外来人为；并留住现有员工，降低员工离职意愿。 d）开源节流，除增加招聘渠道外，针对员工流动率高的原因，寻找对策，以减少员工离职率。 PAM－025 在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪 ? a）人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位 查询。 b）人事部可要求应征者签写保证书。 c）人事部可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。或者在正式雇用后，可在试用期间向应征者过去的 公司查证。 （d）根据履历表上的资料， 以时间连贯性去查证。 PAM－029 在总经理核准职位申请表以前， 人力资源主管应 做些什么工作? a）在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断。 b）提示用人单位申请理由，由总经理自行判断。 c）人力资源主管提供该职位专业研究分析报告。 d）人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可。 PAM－033进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极? a）锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象。 b）靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才。 （c）广泛、主动地与毕业同学面谈。 （d） 多办招聘会，广发公司简介资料。 －037 人事手册中有关规定需要变更时， 人事评审委员 会扮演何种角色  ? （a）组成调查小组，以了解真相。 主管单位及审查变更资料后，核准变更。  （b）咨询相关 （c）提出建议案，由总经理裁决。 会协商有关变更的部分，以取得共识。  （d）负责与工 PAM－041 任用员工亲属时，应遵照何种公司政策 ? a）员工亲属之间，不得有行政系统上的直属关系。 b）员工亲属，不得从事同样工作。 c）凡与公司员工有亲属关系之应征者，一概不录用。 d）只针对直系血亲有限制，旁系血亲或姻亲没有限制 规定。 PAM－045 哪些雇用类别的新进员工只享有劳保、健保，不 享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利  ? （a）正式员工。  （b）试用期间 期满，但年资未满半年之正式员工。 （c）临时或短期定期契约员工。 外籍劳工。  （d）两年期的 PAM－049人事政策及规定中，雇用类型与职务公司分类是否相同? a）相同。（b）不同。（c）适用性相同。（d）部分不同。 PAM－053 一般员工雇用最低年龄是多少 ? （a）14岁。 （b）16岁。 （c）18岁。 20岁。  （d） PAM－057 非某员工的单位主管要看该员工的个人资料档 案时，该怎么办? （a）单位主管直接向人事部借阅。 （b）单位主 管经该员工同意后，向人事部借阅。 c）单位主管通过人事部，征求该员工之主管同意后，向人事部借阅。 d）单位主管呈请总经理核准后，向人事部借阅。 PAM－061 人事部所负新进员工的主要责任是什么 ? （a）介绍新进员工多认识一些朋友。 进员工了解工作性质及工作内容。  （b）协助新 c）安定新进员工心情，让其了解公司各项人事政策、福利及工作规则。 d）协助新进员工填写报到相