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毫不留情的面试给我的教训 模板 大学毕业第一年，有很长一段时间，我都找不到合适的工作。在反复的求职无着之后， 我自己都能感觉得出，我那颗自信和积极的心，正一点点在失败的打击中崩溃。 一天上午，我接到一家公司电话，让我前去面试他们的业务助理一职。外面的日头又大 又毒，挤着公交车赶到面试地点，我不知有多狼狈，不仅脸上淌满了汗，就连身上的衣服多 已被汗水浸湿。坐我面前的人事经理却恰好相反， 一身非常职业的打扮，还有他办公室空调 大开的凉爽，都恰到好处衬托着他良好的精神状态。 人事经理并没给我喘息的机会，面试很快开始。我连擦好几把汗，压根还没进入角色， 问题已接二连三地抛过来： 能告诉我你的姓名吗？你家在哪里？你的出生年月？年龄？性 别？……”面对这些简单得可以省略不计的问题，我指指自己早已递上去的简历，善意地提 醒对方： 我的简历写得很详细，您可以直接看我的简历！ ” 人事经理一愣。面试的结果就在这一愣间出来了，他连我的简历都没看一眼，便将它递 给了我：不好意思，你可能不大适合我们的要求。我们公司目前需要的，是一位有备而来、 能将公司产品饶有兴趣介绍给客户，而不是光靠一份产品说明书就打发他们的业务助理！ 离开这位毫不留情的人事经理，我半天没有回过神来，久久回味着他最后那句话。这句 话真对，我现在最需要做的，不正是做好准备，然后将自己完美地推销出去，以期获得一份 合适的工作么？ 这件事虽然已经过去多年，而我也已在职场中久经摔打，但直到今天，我仍然记得那位 人事经理毫不留情的话， 并一直让这句话督促着自己： 不管做什么事，事前便做好准备工作， 并且用更直接和形象的方式跟对方交流，是非常必要而且重要的。 周末，中国电信集团黄页信息有限公司对 12名经过初选的求职者进行第一轮面试，记者追 踪了这一过程，并且记录下其中大多数求职者在面试中可能会遇到的问题， 请中国电信黄页 信息有限公司总经理刘苏南做了如下点评，希望对求职者有所启示。 第一环节：性格测试 12名面试者首先被要求进行名为 工作性格测验个人优势特质探索系统 ”的测试，其中 包括工作性格、工作行为、工作伦理等相关指标。几分钟后，测试的结果就出来了，交到了 即将面试的企业招聘者的手中。 疑问：这种测试真的能窥探我的性格吗？我很怀疑。 因为这些问题一看就知道选择哪个 答案会 加分”，刻意的成分太大了。 点评：在使用心理测验工具的时候 ，受测者的刻意回答是一定会存在的。但对专业的心 理测验工具而言，这样的问题其实可以透过许多的技术方法将刻意回答所引起的判断偏差减 到最低程度。例如在许多的测验中都有社会期许指标， 用来对受测者的刻意偏差程度进行评 估。 发表评论 第二环节：集体面试 在这一环节中，12名面试者被召集到一个房间里进行面试。首先，面试官要求面试者 做一个自我介绍。值得注意的是，面试官强调，面试者可以用英文，但如果觉得不行的话， 也可以用中文。 尽管在中途，面试官又一次强调，这个职位对英文的文字和语言表达能力有一定的要求， 鼓励大家尽量用英文做自我介绍，但最终 12名面试者中，只有 2人选择了用英文，其中 1 人显然比较紧张，效果不是很好。 疑问：很显然，这些面试者中，大多数都是认为，用英文怎么也比不上用中文介绍来得 妥当、到位，但是这样也暴露出自己英文水平有限的缺陷。 当面试官提供了中英文 2种选择 的时候，面试者究竟该如何做出选择？ 点评：你要考虑两个问题：一是你自己的英文水平；二是这份工作对英文的重视程度。 如果你的英文水平不佳， 会影响你对自己的介绍， 而在应聘的职位的工作中， 对英文的要求 不是绝对的，那么坦白地让面试官知道自己的英文水平， 要比勉强用英文发表一篇很糟的自 我介绍好得多。 疑问：被要求做一个简短的自我介绍， 是很多企业在面试中设置的最常规的问题， 究竟 如何自我介绍会给自己加分呢？ 点评：通常，面试官是希望通过自我介绍的部分，再次印证面试者简历中的资料， 但更 重要的是，面试官通过这一过程观察与评估面试者的言语表达、逻辑思维与口头组织能力。 此外，还可以获取面试者通过自我介绍所呈现出的态度与价值观等信息。 好的自我介绍不应该太长，也不宜太短， 3分钟最为恰当。要知道，这是面试者在面试 官那建立第一印象的最佳机会， 除了简短的背景资料陈述外，主要重点应该放在自己优势项 目的介绍上，可以是能力或者经验等。但是，切莫过于自负或是夸大，以自我为中心，也不 要将重心放在琐碎的事务上。 在12名面试者做完自我介绍后， 面试官向12名面试者介绍了中国电信集团黄页信息有 限公司的情况，并给面试者留出了提问的时间。这个时候，大多数面试者保持了沉默。 疑问：面试官设计这一个环节用意何在？面试者应该有所表现吗？ 点评：这一环节确实是有所意图的， 大致如下：一是想知道面试者是不是