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第八章毕业生就业权利与义务 在择业过程中，毕业生往往将注意力集中在收集材料、寻找单位、准备面试 等方面，而忽视了与之密切相关的就业制度、市场规范、法律法规，没有正确行 使自己的权利和履行应尽的义务。 在纷纭复杂的职场中，大学毕业生应正确行使 自己的权利和履行应尽的义务。当自身合法权利得不到保障，甚至受到侵犯的时 候，我们需要通过正当渠道和方式，依法维护自身的合法权益。 第一节毕业生的基本权利和义务 随着毕业生就业工作逐步走向规范化、 制度化和法制化，毕业生应该增强依 法就业的意识，认真遵守国家有关毕业生就业的方针、政策、规定，自觉履行应 尽义务，并学会拿起法律武器维护自己的应有权利。 一、就业中的基本权利 所谓权利是指国家通过宪法和法律规定的公民从事某种行为的可能性。 毕业生作为就业过程中一个重要主体， 享有多方面的权益，根据我国在《宪 法》、《劳动法》、《高等教育法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法 律、法规和政策中的有关规定，毕业生主要享有以下几方面的基本权利： （一） 接受就业指导权。学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机 构，安排专门人员对毕业生进行就业指导， 包括向毕业生宣传国家关于毕业生就 业的有关方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社 会需要，结合个人实际情况进行择业，使毕业生通过接受就业指导，准确定位， 合理择业。当然，随着毕业生就业完全市场化，毕业生也将由从学校接受就业指 导而转为主动到市场寻求和接受一些有益的社会上合法机构的就业指导。 （二） 获取信息权。就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分 占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。 毕业生获 取信息权，应包括三方面含义：信息公开，指所有用人单位的需求信息必须向全 体毕业生公开，任何单位和个人不得隐瞒、截留需求信息；信息及时，指毕业生 获取的信息必须是及时、有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给学生； 信 息全面，毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解 和进行筛选，从而作出符合自身要求的选择 （三）被推荐权。高等学校在就业工作中的一个重要职责就是向用人单位 推荐毕业生。历年工作经验证明，学校的推荐往往在很大程度上影响到用人单位 对毕业生的取舍。毕业生享有被推荐权包含这样几方面内容： ①如实推荐，即高 校在对毕业生进行推荐时，应实事求是，根据毕业生本人的实际情况向用人单位 进行介绍、推荐。不能故意贬低或随意捧高对毕业生在校表现的评价。 ②公正推 荐，学校对毕业生进行推荐应做到公平、 公正，应给每一位毕业生以就业推荐的 机会，不能厚此薄彼。公正推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有的最基本的 权益。③择优推荐，学校根据毕业生的在校表现，在公正、公开的基础上，还应 择优推荐，用人单位录用毕业生也应坚持择优标准。 真正体现优生优用、人尽其 才。这样才能调动广大毕业生和在校生学习的积极性。 毕业生在就业过程中只能 凭自身综合素质的提高来取胜。 （四） 知情权。毕业生在与用人单位签订协议前， 有权了解用人单位的基本 情况，包括生产经营的情况、工作环境、生活条件和工资待遇的情况，以及用人 单位的规模、地点和拟安排工作的岗位等情况。 （五） 选择权。根据国家有关规定，实行招生并轨改革的高校毕业生在国家 就业方针、政策指导下自主择业。毕业生只要符合国家的就业方针和政策， 可以 自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。任何将个人意志强加 给毕业生，强令毕业生到某单位的行为是侵犯毕业生选择权行为。 毕业生可结合 自身情况自主与用人单位协商，要求学校予以推荐，直至签订就业协议。 （六） 平等待遇权。用人单位招录毕业生，应坚持公开、公平、公正的原则， 任何凭关系、走后门以及性别歧视等都是对毕业生平等待遇权的侵犯。 《劳动法》 第十二条规定：“劳动者就业；不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定 的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女 的录用标准。” 但在当前，毕业生的公平待遇权受到很大的冲击，也最为毕业生所担忧。由 于各项配套措施滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成， 用人单位录用毕 业生还不同程度存在不公平、不公正的现象，如女生就业难仍然是困扰女毕业生 就业的一大问题。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。 （七）违约及求偿权。 毕业生、用人单位签订协议后，任何一方不得擅自 毁约。如用人单位无故要求解约， 毕业生有权要求对方严格履行就业协议， 否则 用人单位应对毕业生承担违约责任， 支付违约金， 毕业生有权利要求用人单位进 行补偿。 解除协议权。 当