人性化管理更能促进企业发展立论.docx

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Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】 人性化管理更能促进企业发展立论 人性化管理更能促进企业发展立论陈词 古语云:!在中多点人性化,有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往不胜。所谓人性化管理,就是围绕人的行为、需要、动机等人性本质而探索的管理模式。人性化管理是当今世界上比较先进的管理理念,它充分体现了以人为本的思想,正被越来越多的企业家认同和接受。因而我方认为人性化管理更能促进企业发展,其原因如下。 1.企业发展要以人为本:人性化管理更能激发企业内部员工潜能,员工是企业的主体和最重要的资源。在知识经济时代,由于人们受教育程度的提高和生活水平特别是生活质量的提高,越来越多的劳动者把工作看成是实现人生价值的手段,在工作中寻求人生意义,并希望在工作中被信任,被尊重。这就要求企业更加关注了解员工,不仅要满足员工的物质需求,而且设法满足员工精神方面的要求,提高员工的满意程度,以调动员工的积极性,挖掘员工的潜能,从而获得更大的经济效益,这是知识经济时代对企业的必然要求,符合知识经济时代的潮流,也是企业增强凝聚力和竞争力,取得更好发展的必由之路。 2.人性化管理是在制度化建设基础上的发展。 人性化要利用制度来实现,制度是推广人性化的载体,人是制度的导向,在人的主导下适应并进一步发展生产。人性化管理的基础是制度的完善,是严格管理前提下的人性化,是管理的更高级阶段。综观国内外实施“人性化”管理的着名企业,无一例外都有一套科学的行之有效的管理制度。其实很多企业并没有刻意地去做人性化管理,但在实际管理中,却已经体现出了很多人性化关怀和温暖,如建立工会组织保障员工合法权益;举行各种培训、交流学习活动;实行岗位工资、绩效工资、任务目标考核等激励措施,真正把企业利益与员工利益紧密的结合在一起,把企业利益当做员工利益的有力保障,把员工利益当做企业利益的动力源泉。 人性化管理的关键就是创新与创造 人的创造力源于人性,制度化会抹杀了人类的人性,无异于扼杀人类的创造力。 提高管理者素养才可能施行人性化管理,人性化管理的目的就是用一切可能的手段激发其个体的创造力。企业要鼓励一线员工在敬业的同时,向创新发展,鼓励他们与企业共成长,在创新中为企业奉献,在奉献企业中施展才智,并使之成为广大员工的自觉行动。要让员工感到“人人能成才,处处有舞台”,让他们奉献才智,成就梦想,以创新创效、追求卓越为目标,做好每一项工作、关注每一个细节,为企业和谐发展、追求效益最大化做贡献。

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