公司福利制度暂行条例分析.docxVIP

公司福利制度暂行方法 为职员营造一个良好的工作氛围， 吸引人才，促进公司进展， 公司将尽力为职员提供全方位的福利措施 一、目的 吸引人才， 鼓舞职员长期为公司服务， 使公司拥有一支同行 业中最优秀的职员队伍。 二、适用范围 公司正式职员 三、福利措施 工作午餐补助 在日常工作日， 每位出勤职员可享受工作午餐补助， 在一天 工作日中出勤不满 4 小时的不享受工作午餐补助。 标准： 10 元/ 天； 220 元/ 月，按月随工资一起发放。 带薪年假 为使职员保持良好的工作状态， 张弛适度， 凡在公司工 作满一年的职员 （含试用期），均可享受带薪年假 （细则见考勤治理制度中相 关章节）。 在公司工作 2 年（含 2 年）以下的：可享受带薪年假 5 个工 作日 / 年； 在公司工作 2 年以上的：可享受带薪年假 7 个工作日 / 年。 团体综合医疗保险 为减轻患病职员经济负担， 公司为每位正式职员办理商业 保险。当遇有生病、受伤情况发生时，职员能够到指定的合 同医院同意治疗， 并依照大夫处方底单和医疗费报销单据按 比例报销。（具体细则请见附件） 人身意外损害险 每位新职员从转正时起，既受到人身意外损害险的爱护。 凡在职员为公司 服务期间造成职员永久性伤残或死亡时，该职员指定的受益 人，可 得保 公司支付的保 金 作 。 活 公司依照 需要 安排 文体活 。 生日礼物 公司在每位 生日 ， 送礼品，向 表示祝福。 期服 在公司 工作 五年、十年、十五年??的 将 得 由公司 的 期服 ， 以表彰 公司的忠 和 献。 放 准：在公司 工作 五年的， 励 2 个月差不多 工 ；在此基 上在公司工作每增加五年， 其 励在前一 次 励的基 上增加 1 个月差不多工 。 年度体 公司每年 一次体格 ， 以保 躯体健康， 精神 地投入工作。 公司在每位新 正 ， 其 公司要求而做的常 体 的 用。 防暑降温 公司每年夏季 放防暑降温 外出工作岗位职员享有三个月的防暑降温费；其它职员 享有一个月的防暑降温费。 发放标准： 外出工作岗位职员 100 元/ 人/ 月，分不在 6 月、 7 月、 8 月发放； 其它职员 100 元 / 人， 6 月发放。 独生子女费及医药费报销 独生子女费执行国家的有关规定 药费报销采取集资互助，公司补贴的形式。即：凡享受独 生子女费的职员 每人每月交纳 5 元，每人全年可报销其 子女医药费 500 元，本年度医药费结余，不累计计算， 不结转到下一个年度。 办理北京市工作居住证及引进人才 公司为外阜户籍的正式职员办理北京市工作寄住证及引 进人才手续。（具 体细则请见附件） 学历教育费资助 为提高职员的文化素养， 公司鼓舞职员利用业余时 刻进行学历教育的学习， 对其学费按公司相关实施方法 给于补助。（具体细则请见附件） 四、附则 本方法从二零零二年九月二十日实行。 本方法与国家、北京市相关法律、法规、政策相悖时，执行国家、北京市相关法规、政策。 人力资源部享有最终解释权。 北京国安创想通信技术有限公司 人力资源部 2002/ 9/10