公司纪律处分公司员工手册范文（员工手册）.docVIP

公司纪律处分公司员工手册范文（员工手册） 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司纪律处分的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。　 纪律处分 任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。 纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。 第一条 警告 1、无故不参加训练、集会、会议、培训会者; 2、上级指示或有期限的命令，未申报正当理由未如期完成者; 3、带外人进宿舍未遂者; 4、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者; 5、厂证无照片或私自乱贴照片者; 6、用公司座机打私人电话者; 7、损坏公司财物及浪费公司资源(如电灯、电脑下班未关)情节较轻者; 8、检查、监督(包括品质)人员不认真履行职责者，情节较轻者; 9、未到下班时间等候打卡者(同时应按早退处理) 10、工作时间擅离工作岗位(在工作区域内)，未造成事故者; 11、初次不服从管理人员安排; 12、不按要求分类放置垃圾或报废品者; 13、不按作业指引(不含安全操作规程)或上级指示的正确方法作业未造成损失者; 14、擅自在公告栏张贴或涂改公告者; 15、加班时间无故不到; 16、不按规定戴带安全防护设施(如如口罩、耳塞等); 17、在公司未按规定的路线行走或私自进入禁区域; 18、未经许可擅自翻阅他人非机密文件、资料者; 19、因监督、监督不力造成经济损失20xx年内代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡达三次(含)以上; 9)一月内迟到、早退累计达5次，三个月内迟到、早退累计达10次(含)以上; 10)拒绝管理人员合理的工作调配，经3次教育后仍拒不执行者; 11)盗用公司名义，招摇撞骗; 12)违反公司安全管理制度或安全操作规程，经两次(含两次)以上指正后仍不改正的; 13)故意损坏机器、设备、产品，浪费原料等; 12)未经公司书面许可披露或不正当使公司商业机密或技术秘密者〔如盗窍、出卖公司技术图纸(资料)、客户资料、采购资料〕 14)聚众结伙，参与罢工，妨害生产和生活秩序经指正不予以改正的; 15)酗酒滋事妨碍生产、生活秩序者; 16)未经公司书面同意，在外从事与公司相同业务或与公司利益有冲突的工作者; 17)仿冒他人签名(或私刻他人印章)谋取非份利益或规避责任者; 18)组织、领导、煽动闹事或罢工者; 19)张贴或散布虚假煽动性文字，图画等足以破坏公司与员工关 20)更改报表、公文、表单及其它资料内容使公司遭受经济损失1500元以上者; 21)藏匿、吸食毒品者; 22)其它应视为严重违反劳动纪律或者用人单位制度的行为。 5、违反《劳动法》第25条(三)之规定予以解除劳动关系。《劳动法》第25条(三)所指“严重失职、营私舞弊“在本公司指以下行为： 1)不按作业指引(含安全操作规程)或上级批示的正确方法作业造成严重损失者(如：造成人员残疾或死亡或财产损失1500元以上) 2)为谋取不当得利，弄虚作假作假、涂改、伪造单据(发票)或原始记录者; 3)因工作监督、监管不力造成公司经济损失20xx元以上者; 4)故意造成危险，导致危害公司利益者; 5)利用职务之便，谋取不当利益; 6)贪污受贿、挪用、亏空公款者; 7)其它应视为“严重失职、营私舞弊“的行为; 8)请假前往它处找工作者; 9)拉帮结派制造分裂者; 10)盗用公司印章者; 11)员工违反公司颁布的其它管理制度予以解除劳动关系的情形出现时; 12)员工之行为若违反相关法律、法规时，公司保留依法追究其相应法律责任的权利。 第五条 附件 1、警告一次扣除现金20元，小过一次扣除50元、大过一次扣除100元; 2、三次警告累计为一次小过;三次小过累计为一次大过; 3、记大过达二次后，第三次予以辞退。