上海大学管理学院专业技术人员考核及分配方案.docx

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海大学管理学院专业技术人员考核及分配方案专业技术人员考核及分配方案年月日教代会通过总则制定本方案是为了优化工作绩效考核增强对教师的激励提高教学质量和科研水平促进学院和谐发展本方案设定的考核期为前一年的月日至当年的月日收入结构教师收入由薪级工资岗位工资超工作量津贴及教学科研奖励津贴四个部分组成其中薪级工资由学校发放不列入本方案基本岗位工资教授每月基本岗位工资元副教授每月元讲师每月元新进博士学位讲师每月另发放元津贴按学校规定该津贴只享受三年从入校起薪之月算起享受基本岗位工资的条件为教授每学年完成个教

PAGE PAGE # 海大学管理学院 专业技术人员考核及分配方案!1! 专业技术人员考核及分配方案 !1! 2009 年 7 月 3 日教代会通过) 、总则 制定本方案是为了优化工作绩效考核,增强对教师的激励,提高教学质量和 科研水平,促进学院和谐发展。 本方案设定的考核期为前一年的 7月 1日至当年的 6月30日。 、收入结构 教师收入由薪级工资、岗位工资、超工作量津贴及教学科研奖励津贴四个部 分组成,其中,薪级工资由学校发放,不列入本方案。 、基本岗位工资 教授每月基本岗位工资 6000 元;副教授每月 3500元;讲师每月 2000 元; 新进博士学位讲师每月另发放 800

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