2017年护理人员培训计划(20210222112514).docx

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护理人员层级培训考核方案为合理构建护士人力架构满足各级护理人员的成长需要强化学习氛围稳定和加强护理队伍建设提高护理人文关怀意识使护理人员适才适用根据我院护理发展规划结合护士分层级管理实施方案特制定如下培训考核方案一培训组织框架建立护理部院级科室二级培训体系组长副院长副组长主任组员副主任护理部干事护士长工作细则护理部下设教学组由护理部成员及教学组组长负责对全院教学工作进行统筹安排和指导科室护理单元设总带教一名在护士长的指导下对各层级人员进行科室专科疾病及操作的培训考核二培训考核目标一在保证培训质量

PAGE PAGE # / 12 护理人员层级培训考核方案 为合理构建护士人力架构,满足各级护理人员的成长需要,强 化学习氛围,稳定和加强护理队伍建设,提高护理人文关怀意识, 使护理人员适才适用,根据我院护理发展规划,结合《护士分层级 管理实施方案》特制定如下培训考核方案 : 一、培训组织框架 建立护理部 (院级 )、科室二级培训体系 组 长:副院长 副组长:主任 组 员:副主任、护理部干事、护士长 工作细则:护理部下设教学组,由护理部成员及教学组组长负 责对全院教学工作进行统筹安排和指导;科室护理单元设总带教一 名,在护士长的指导下,对各层级人员进行科室专科疾病及操作的 培训、考核

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