中小企业HR复工操作指南专业版(HR最关心的劳动关系问题11问11答).docx

实用文档 用心整理 实用文档 用心整理 PAGE # PAGE # 9千里之行始于足下 实用文档 用心整理 实用文档 用心整理 PAGE # PAGE # 里之行始于足下 疫情期间 HR最关心的劳动关系冋题11冋11答 、2020年春节假期延长休息日期间工资待遇如何确定? 企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付工资报酬。 、延迟复工期间工资待遇如何确定? 2月3日至9日未复工期间，符合规定不受延迟复工限制的企业， 在此期间安排 劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时 工资标准的200%支付工资 报酬。 、病毒患者、疑似病人的劳动关系和工资怎么处理? 不应按照因新型冠状病毒患病、疑似病人和密切接触者治疗或隔离期间的工资, 病假或医疗期工资支付，应按照原工资标准支付。 不应按照 值得注意的是：隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的， 可 以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当支付病假工资。 根据通知：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企 业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬， 并不得依据劳动合同法第四十 条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职 工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 四、困难企业的劳动关系和工资怎么处理? 实用文档 用心整理 实用文档 用心整理 PAGE # PAGE # 匚b千里之行始于足下 实用文档 用心整理 实用文档 用心整理 PAGE #4* PAGE # 4* 里之行始于足下 对于受疫情影响生产经营的困难企业的劳动关系、 工资支付等规定，那又是怎么 样的呢? 根据通知：企业因受疫情影响导致生产经营困难的， 可以通过与职工协商一致采 取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 如果停产的第一个月按照原工资支付， 进入待岗期，企业发放生活费，标准按照 各省市规定执行。符合规定条件的企业，可申领稳岗补贴。 北京规定：根据《北京市工资支付规定》第27条，用人单位没有安排劳动者工 作的，应当按照不低于 本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 附图：部分省市停工停产工资一览表 五、员工因履行工作受感染的如何处理? 因履行工作受感染的医护与其他工作人员的保障措施， 这点主要表现为工伤。 根据通知：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员 有关保障问题的通知》人社部函〔2020 : 11号文件规定，在新型冠状病毒肺炎 预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责， 感染新型冠状病毒肺 炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 所以，根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤: 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；新型冠状病毒肺炎疫 情符合此规定，所以应认定为工伤。 六、妥善处理过渡期内的“入职”与“劳动合同续订”问题 用人单位可能在疫情爆发前向候选人发放了 Offer，并约定了相关的报到日期, 虽然疫情对众多企业影响很大，但用人单位如果仅仅因为疫情防控取消录用， 仍 然需要承担缔约过失赔偿责任，但用人单位可与候选人协商变更入职日期事宜。 此外，对于劳动合同的签订和续订问题，用人单位可与劳动者通过线上签订电子 合同。 七、封城”期间劳动者无法按时返岗复工的，工资如何支 付？ 员工可以请事假、病假、年休假、协商待岗。 用人单位可以优先考虑安排劳动者休年假， 即,劳动者无法返岗期间视为劳动者 休年假，休年假期间工资正常支付。 实用文档 用心整理 实用文档 用心整理 PAGE # PAGE # 里之行始于足下 年假休完了“封城”尚未结束或者“封城”时间较长远远超过年假天数的， 企业 经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最 低工资标准的70%支付基本生活费。 八、对于复工的企业，在工作形式上有什么特殊的要求吗? 具备条件的应当安排员工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作，用 人单位正常支付工资; 不具备条件安排员工在家上班的企业， 安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活 计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中， 用人单位正常支付工资。 九、明确禁止特殊员工未经许可返岗工作 根据国家疫情防控部门的有关规定以及相关医学常识，用人单位宜在员工集中上 班前通过邮件、短信、书面等方式明确通知禁止14天以内有湖北省旅行史、以 及有咳嗽、发热等症状的员工返岗工作，相关