2021年度职业技能实训平台工作分析实务答案.doc

一、单选 第1题： 在劳动经济学研究办法中，(实证研究办法)是结识客观现象，向人们提供实在、有用、拟定、精准知识办法。 第2题： 规范研究办法重点解决客观经济现象(应当是什么)问题。 第3题： 劳动力供应弹性是(劳动力供应量)变动对工资率变动反映限度。 第4题： 劳动力需求自身工资弹性是(劳动力需求量)变动对工资率变动反映限度。 第5题： 对于劳动力供应量变动比例不不大于工资率变动比例，下列判断对的是(Es1)。 第6题： 劳动力市场基本功能是(决定就业量与工资)。 第7题： 实际工资计算公式是(货币工资/价格指数)。 第8题： (计件工资)事实上是计时工资一种转化形式。 第9题： 普通而言，正常收入差距范畴基尼系数水平是(0.2~0.4)。 第10题： 当收入差距衡量指标——基尼系数接近(1)时，收入便接近于绝对不平等。 第11题： 当收入差距衡量指标——基尼系数接近(0)时，收入便接近于绝对平等。 第12题： (最长劳动时间原则)涉及国家通过立法规定工时制度、延长工作时间(加班加点)条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于保证劳动者休息休假权实现。 第13题： 收入差距衡量指标是(基尼系数)。 第14题： (货币政策)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以增进充分就业、稳定物价和经济增长一种宏观经济管理对策。 第15题： 在劳动力总量过剩状况下，不同资源个体因其自身条件和所处环境不同，不会浮现(技术性失业)状况。 第16题： 周期性失业属于(总量性)失业。 第17题： 事实上，无论是出于工资水平考虑，还是出于岗位技能级别考虑选取性失业，均有(摩擦性失业)色彩。 第18题： 总量性失业是指(劳动力供应数量不不大于社会对它需求量)。 第19题： 劳动者在就业岗位之间变换所形成失业称为(摩擦性失业)。 第20题： (总需求局限性)是导致非正常失业重要因素。 第21题： 由于经济构造变动，导致劳动力供求构造上失衡所引致失业称为(构造性失业)。 第22题： 总供应等于(消费+储蓄)之和。 第23题： 与《劳动法》法律地位与立法层次相似“姊妹法”是(《工会法》)。 第24题： (劳动法基本原则)是指调节劳动关系以及与劳动关系密切联系其她某些社会关系时必要遵循基本准则。 第25题： 如下不属于劳动法基本原则特点是(唯一性)。 第26题： 劳动法首要原则是(保障劳动者劳动权)。 第27题： (就业权和择业权)是劳动权核心。 第28题： 对公司富余职工实行下岗而不是直接辞退做法，属于(优先保护)劳动者权益。 第29题： “安全重于生产”所体现对劳动者权益保护为(优先保护)。 第30题： 对劳动者提供最低限度保护，体现了劳动法对劳动者(基本保护)。 第31题： 劳动法立法宗旨在于(保护劳动者合法权益)。 第32题： 社会保险特性不涉及(自由性)。 第33题： 劳动和社会保障部发布规范性文献称为(劳动规章)。 第34题： (任意解释)不具备法律效力。 第35题： 下列不属于现行《劳动法》重要制度是(公司内部规章制度)。 第36题： 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件改进和劳动关系解决问题进行谈判，并达到一致时，双方达到合同称为(集体合同)。 第37题： 下列不参加集体谈判是(单位行政部门)。 第38题： 狭义劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、(劳动权利与义务)争议，在多数状况下，劳动争议是针对狭义而言。 第39题： (劳动争议民事调解制度)不是劳动争议解决制度内容。 第40题： 正常状况下，每月依照法定程序延长工作时间不能超过(36小时)。 第41题： 依照国内《劳动法》规定，用人单位与工会和劳动者协商后，普通状况下加班时间为(每天不超过1小时)。 第42题： (劳动原则制度)涉及工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 第43题： (调查和解决公司工资差距问题)不是劳动监督检查制度方面内容。 第44题： 对劳动法阐述，下列说法不对的是(所有与劳动者关于社会关系都是劳动法调节对象)。 第45题： 下列对劳动法阐述不对的是(所有与劳动者关于社会关系都是劳动法调节对象)。 第46题： 劳动法调节对象是(劳动关系)。 第47题： 下列社会关系中，属于劳动法调节劳动关系是(某民工被个体餐馆录取为服务员产生关系)。 第48题： 劳动行政关系中相对人重要是指(劳动者和用人单位)。 第49题： 劳动法律关系主体是指(劳动者与用人单位)。 第50题： 下列属于劳动法律关系客体是(工作时间)。 第51题： (劳动法律关系)是指劳动法律规范在调节劳动关系过程中所形成劳动者与用人单位之间权利与义务关系。 第52题： (劳动合同关系)是雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。 第53题：