2021年度职业技能实训人力资源管理考试都在里面.doc

职业技能实训   第1题： 广义人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划总称 第2题： 长期人力资源规划普通在( )以上。 （A）五年 第3题： 在公司中，( )是一种集权和分权相结合组织构造形式。 （B）直线职能制 第4题： 直线制是一种最简朴集权式组织构造形式，又称( )。 （C）军队使构造 第5题： 法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资( )%工资报酬。 （C）300 第6题： 岗位评价成果可以是分值形式、级别形式，也可以是排序形式，但是咱们最为关怀是( )。 （C）岗位与薪酬相应关系 第7题： 岗位评价办法中成本相对较低是( )。 （A）排列法 第8题： 关于分类法不对的描述是( )。 （D）对精度规定高 第9题： 工作岗位分析与评价目在于明确每个岗位( )。 （B）相对价值 第10题： 劳动者实际劳动给付对象是( )。 （B）接受单位 第11题： 受派遣劳动者工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构 第12题： ( )是人力资源开发最高目的。 （A）人发展 第13题： ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力构造体系 第14题： ( )不属于人力资源组织开发办法。 （B）美国模式 第15题： ( )不属于人力资源管理开发手段。 （C）科技手段 第16题： 在管理内容上，当代人力资源管理( )。 （C）以人为中心 第17题： 在管理形式上，当代人力资源管理是( )。 （C）动态管理 第18题： 在管理方式上，当代人力资源管理采用( )。 （C）人性化管理 第19题： 在管理方略上，当代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合 第20题： 在管理技术上，当代人力资源管理( )。 （B）追求科学性与艺术性 第21题： 在管理体制上，当代人力资源管理属于( )。 （A） 积极开发型 第22题： 在管理手段上，当代人力资源管理( )。 （A） 以计算机为主 第23题： 在管理层次上，当代人力资源管理部门( )。 （B） 处在决策层 第23题： 在管理层次上，当代人力资源管理部门( )。 （C） 人管理 第25题： ( )不属于当代人力资源管理三大基石。 （D） 员工引进与培养 第26题： 校园招聘长处是( )。 （A） 学生可塑性强 第27题： 所谓( )，就是在招聘广告中不浮现招聘公司名称。 （C）遮蔽广告 第28题： 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最适当招聘信息发布渠道是( )。 （A） 报纸 第29题： 选取报纸刊登广告好处是( )。 （A） 为公司做了广泛宣传 第30题： 下列描述不对的是( )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相似 第31题： ( )是依照公司过去记录资料，或者由社会权威机构相应聘者条件，按照重要限度拟定相应权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表 第32题： 狭义人力资源规划实质上是( )。 （D） 公司各类人员需求补充筹划 第33题： 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 （B） 重要地位 第34题： 岗位分析为公司员工考核、晋升提供了( )。 （C） 基本根据 第35题： 岗位分析最后成果是制作出岗位阐明书和( )。 （B） 岗位规范 第36题： ( )能使员工完毕任务内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化 第37题： 岗位设计工作人手点不涉及( )。 （D） 劳动关系改进 第38题： 人力资源管理基本是( )。 （E） 工作分析 第39题： 设立岗位基本原则是( )。 （B） 因事设岗 第40题： 依照生产总量核算定员人数属于( )。 （C）按劳动效率定员 第41题： ( )被称为是公司“宪法”。 （C）公司基本制度 第42题： ( )是公司人力资源管理制度规划基本原则。 （A） 共同发展 第43题： 不属于审核人力资源费用预算基本规定是( )。 （B） 保证人力资源费用预算收益性 第44题： ( )是人对某种事物或特定对象所持有一种必定或否定心理倾向。 （B）态度 第45题： ( )是指员工对自己工作所抱有普通性满足与否态度。 （C） 工作满意度 第46题： 最早提出组织承诺是( )。 （D） 贝克尔 第47题： ( )与缺勤率和流动率成负有关。 （B）组织承诺 第48题： ( )是指个体对其她个体知觉。 （C） 社会知觉 第49题： ( )是指最先印象对人知觉所产生强烈影响。 （C）首因效应 第50题： ( )是指当对一种人某些特性形成好或坏印象之后，人们就倾向于据此推论其她方面特性。 （A） 光环效应 第51题： ( )就是运用关于信息资料对人行为进行分析，从而推论其因素过程。