工商管理论文开题报告.docx

下载文档 降价啦

23
0
约2.23千字
约 7页
2021-04-14 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

工商管理论文开题报告.docx

1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

本科生毕业论文设计开题报告论文题的激励机制研究专业工商管理学生姓名学号论文题的激励机制研究专业工商管理学生姓名学号国有企业人力资源管理选题的背景研究现状与意义一选题的目的和意义人力资本是现代企业不可或缺的战略性资源激励是人力资本管理的重要组成部分随着我国经济改革进入深水区国有企业与其他企业间的竞争与其说是产品技术等方面的竞争不如说是人与人之间的较量人才的质量和数量决定了企业的前途因此人才的主观能动性起到了巨大的作用有效的激励会点燃员工的激情促使他们的工作动机更加强烈让他们产生超越自我和他人的欲望

本科生毕业论文（设计）开题报告论文题的激励机制研究专业工商管理学生姓名学号论文题的激励机制研究专业工商管理学生姓名学号国有企业人力资源管理、选题的背景、研究现状与意义（一）选题的目的和意义人力资本是现代企业不可或缺的战略性资源，激励是人力资本管理的重要组成部分。随着我国经济改革进入深水区，国有企业与其他企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量，人才的质量和数量决定了企业的前途。因此，人才的主观能动性起到了巨大的作用，有效的激励会点燃员工的激情, 促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，将潜能