村级报账员管理规定.docxVIP

CKBOOD was revised in the early morning of December 17, 2020. CKBOOD was revised in the early morning of December 17, 2020. 村级报账员管理规定 柿庄镇村级报账员任用管理办法（试用） 为了加强村级财务管理，规范履职行为，促进廉洁自律，根据有关政策和农村三资管理规定，结合我镇实际，特制定本办法。 一、任职资格 1、群众基础好、身体健康，遵纪守法，办事公道，廉洁奉公，作风正派，甘于奉献，热心服务。 2、具有初中以上文化程度，有较强业务水平，同等条件下持有《会计从业资格证书》、中共党员、村干部、村民代表可优先推荐和任用。 3、支部书记、村委主任和村务监督委员会主任的直系亲属不得担任。 二、任免程序 （一）报账员的产生 1、为便于开展工作，报账员在不违犯法律、法规和财经纪律的前提下，不宜随意更换。报账员应遵循以下民主程序产生： ①经支村两委会民主推荐拟任人选； ②拟任人情况报镇农经站进行初审； ③提交村民代表会议表决通过； ④报镇政府备案。 （二）报帐员的更换 因工作需要或出现下列情况之一的，由支村两委向镇党委、政府提出申请，经同意后，按程序更换报账员。 1、不服从组织安排、不履行工作职责及有其他不良表现、经批评教育仍不改正的； 2、收入未如期进账或坐收坐支造成不良影响的； 3、伪造支出单据，虚支、冒领的； 4、未按申请预算支出用途支出，造成资金无法追回的； 5、违反预算计划，擅自借款、贷款用于不合理支出的； 6、连续2个月或任期内累计6个月不按规定进行报账的； 7、出现与聘用资格和条件相违背及其它违规违纪情况的； 三、例会学习培训 1、积极参加上级业务部门组织的例会和培训，不断更新知识结构，拓展知识面，进一步提升业务水平。 2、增强学习的自觉性，坚持集体学习与个人自学相结合，走出去与请进来相结合，学文件、听报告与业务研讨相结合。做到有学习笔记，有学习体会，有学习小结。 3、做好从业资格认定和继续教育工作，增强工作能力。 四、工作职责 1、负责办理各项收入和支出的结报业务，弄清每笔经济业务的来龙去脉。对各项收入支出的真实性和合法性严格把关。对违反财务制度的收支，应立即制止和纠正。制止和纠正无效的，要及时向镇农经站提出书面报告。 2、按照三资管理制度，申领和管理备用金，保管有价证券、收款票据和支票。做到日清月结，及时、准确反映库存现金。定期与经管站核对现金和银行存款余额，做到账账相符，账款相符。 3、负责村集体经济组织债权债务的管理，对发生的每一笔债权债务进行逐笔逐项登记，严格控制新的不良债务发生。 4、负责村集体经济组织固定资产登记和保管工作。 5、做好财务档案、合同档案的归档整理工作。 6、协助编制财务公开报表，组织财务公开，做好财务公开后的意见反馈工作。 7、配合上级部门的监督、检查和审计工作，反映农村集体经济组织财务问题，提出意见和建议。 8、承担与村报账员业务相关的其它工作。 五、纪律要求 1、自觉履行工作职责，遵纪守法，恪守职业道德，不得借工作之便索要好处，谋取私利。 2、受理当事人的原始凭证后，应及时对凭证进行严格的预审，预审要按会计制度规定严格把关，不循私情。受理报账业务后，应及时到农经站办理报账手续，不得积压。 3、严格执行财务制度的规定，实行收支分步走，禁止收款不出具或出具不规范的收据。禁止隐瞒、截留不入账和私设“小金库”。不得保留账外账，不得借用、挪用公款，不得公款私存，不得以白条抵库，不得坐收坐支。 六、工资报酬及考核办法 报账员工资标准由本村集体经济组织结合本年度经济情况，参照村主干工资经民主商议确定。 账员工资报酬由镇经管站进行综合考核后介绍村集体支付。工资报酬实行百分考核制进行，年度考核得分在90分以上的年报酬按标准数额的100%支付，81分—89分按标准的90%支付，80分以下按标准的80%支付。 1、遵纪守法，遵守会计职业规范，爱岗敬业，工作态度端正；（5分） 2、严格按照国家有关法律法规及会计制度开展业务活动，严格执行三资管理制度，不违规操作；（20分） 3、每月按时报账。若当月无经济业务发生，填写月报表，由村书记、村主任签字后，向经管站作“零报告”。缺一次扣2分。 (10分) 4、各项现金收入实现后五日内足额上交银行帐户，不按时入账的不计分，坐收坐支的报镇纪委严肃查处；（10分） 5、做好财务公开、民主监督的具体工作，不按规定进行财务公开的每次扣2分；(10分) 6、规范票据管理，收款时使用“柿庄镇农村会计服务中心统一收款收据”。不按规定执行的不计分；（5分）