写给我老板的一封信优秀范文.docVIP

第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 写给我老板的一封信优秀范文 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《写给我老板的一封信优秀范文》的内容，具体内容：老板就是我们的金主，工作中一些事情解决不了的还是要给老板写信的。下面是我给大家整理的给老板的一封信，供你参考!写给我老板的一封信篇一老板您好：我是刚刚被应... 老板就是我们的金主，工作中一些事情解决不了的还是要给老板写信的。下面是我给大家整理的给老板的一封信，供你参考!　 写给我老板的一封信篇一 老板您好： 我是刚刚被应聘的李岩，一周前的深圳之旅让我对万兴有了新的认识，因此我也最终选择了万兴。 但我还有个问题： 上次到公司的时候您曾说让我推荐一些人，我回到学校之后也有留意，发现身边有几位合适的同学，他们有着各自的技术优势，但同时他们自身又存在些劣势，或是有点好高骛远，或是有点不善与人沟通。我感觉这些劣势只要通过正确的引导都会渐渐削弱，所以我想把这几位同学推荐到咱们公司。 不知您是否还记得您来成都时有一位有mac开发经验的刘杨同学，您也让他推荐几位同学，他推荐了三位同学都是我们学院的。这三位同学与咱们公司进行了电话面试，之后说一周内给答复，结果十天过去了，仍杳无音讯。我不知是公司觉得他们不适合而不再作答复，还是因为最近公司的招聘工作繁忙而拖延了对他们的答复。 咱们公司比较重视招聘应届毕业生，赵总当初宣讲时关于公司对待本科毕业生的一些观念曾让我们很多同学感到耳目一新，因此也对咱们公司刮目相看。但这三位被推荐的同学苦苦等待一周之后仍无任何答复，这对公司形象产生一些不良的影响。 当下校园招聘绝对是买方市场，大公司其实并不是很重视本科生，因此在招聘过程中大多数公司对那些不合适的同学给予忽略，不进行答复。我感觉对于那些通过了几轮面试的同学，就算未被录用，公司也应及时通知，这样也能让同学尽早结束焦急的等待，准备应聘其他公司。就算一条"抱歉的通知您未被录用"也能对应聘者有一丝安慰，同时更体现着公司对应聘者懂得尊重。我想如果我们公司能设身处地的为同学着想并尊重他们，我们公司在应届生心中的形象会有所提高，而这些不起眼的应届生在三、五年之后很可能成为行业精英，他们也许会因为当初一条未被录用的短信而愿意加入我们公司。 我们公司是两轮面试，我建议公司对那些通过两轮面试却未被录用的同学发送致歉通知。 如果公司需要我推荐几位同学，我希望无论合适与否，都能及时答复。毕竟这小小的推荐也许会影响了几个人的一生。 感谢老板在百忙之中查阅我的邮件，期待您的回复。 写给我老板的一封信篇二 根据本人来海日星公司几个月来的所见所闻，发现一个有趣但很实际的问题，只是因为这个问题涉及的是本部门，而且涵盖的人员较多，于是也就抱着得过且过的想法，毕竟自己工龄有限，上面又有领导，也轮不到我站出来发表感言。 但时间越久，有鉴于本部门各岗位人员非常不稳定，变动极大，往往又不能在短时间内招聘补充到位的现状，严重影响了本部门的正常工作秩序，于是今日斗胆打扰陈总，呈上本报告，希望陈总能够理解和包涵。 如今社会在进步，人的思想也在改变，尤其是当今各行各业都存在缺乏人力或人才的现象，于是便形成了与以前绝不相同的"不是企业挑选人，而是人在选择企业"的现实，于是很多人便养成了不愁没活干，关键是待遇的习惯，出多少钱干多少活的思想越来越严重。相信不只是我们海日星，其他企业也会有这类现象出现，不分什么岗位什么级别，只要有机会，人总是往高处飞，这就是目前的就业和跳槽规律。 我人力资源?a href='//' target='_blank'>咳嗽敝圆晃榷ǎ?趾苣颜衅傅轿坏囊蛩赜Ω檬且恢碌模?紫仁俏胰肆ψ试床抗ぷ魅嗽逼毡榇嬖谧殴ぷ仕?狡?偷南窒螅?还苁蔷?砘故强瞥ぁ⒖圃保?蚁氪蠹叶蓟嵊蟹浅２黄胶獾男奶?谧笥易湃粘９ぷ鳌Ｎ也恢?勒馐欠窬褪俏颐呛Ｈ招枪?咎赜械?a href='//' target='_blank'>企业文化?毕竟在其他我接触过的企业中，不曾见过。有自己的特色是必要的，但如果这种特色不健康，我想也没必要坚持。正如国家始终坚持走中国特色的社会主义道路一样，健康发展才最重要，否则你再特色又如何，只是在走死胡同。 一、薪酬标准 人力资源部工作人员和其他各部门工作人员工资差距偏大。职位的高低是决定工资薪酬高低的因素，这一点在其他企业区别明显，但在海日星，我不知道如何区分职位高低和不同。如果按正常职位排序，我想应该是这样的：总经理(副)、经理(副)、科长(副)、主任(副)、线长(仓管)、普工。当然普工工资是记件性质，多劳多得，我们不拿来比较，但其他职位是否是按高低而决定工资水平呢?我想在海日星公司，这种因素决定作用