某公司员工竞聘上岗工作方案.doc

集团公司员工竞聘上岗工作实施方案 宁夏钢铁（集团）有限责任公司、宁夏昊丰伟业钢铁有限责任公司、 宁夏创业工贸有限责任公司、 宁夏中大化工有限责任公司、 宁夏振岭化工有限公司、创业矿产资源管理公司： 根据《关于开展组织机构审定工作的通知》 （创总发〔 2010〕45号）文件安排，进行员工竞聘上岗工作。有关事项如下： 一、政策、要求 1、竞聘、聘用工作要坚持效率、效益原则，从实际出发，以员 工对企业的实际贡献作为衡量标准， 广纳各类人才； 同时也要从严把 关宁缺毋滥，不要求全部满员，允许编制空缺。 2、集团公司总经理及以下岗位全部重新竞聘上岗，将全部工作 岗位、职位公示， 全员开展竞聘上岗活动 （宁钢 2 号炉人员之前已竞 聘上岗，不参加此次竞聘活动）。个人必须报名，不报名视为弃权， 直接列入待岗培训人员范围内。 3、鼓励员工报名竞聘，每个员工都可多项报名竞聘任一工作岗 位；鼓励青年员工积极参加竞聘； 鼓励推荐引进公司以外人员参加竞 聘。 4、在此次竞聘工作的基础上，集团公司与聘用者签订职务、岗 位聘用期限， 对聘用者在任职期间进行考察、 考核，任期结束后须重新竞聘上岗，从而形成长期制度化良性循环机制。 二、组织领导 成立两级招聘委员会。 1、成立集团公司员工招聘委员会（附件一），负责对各分厂、 各部门助理以上人员招聘工作。 2、成立各公司部门、分厂招聘委员会，负责本单位员工招聘工 作。要求其上一级主管领导必须参加并监督整个竞聘工作过程。 本级招聘委员会人员组成及工作程序， 须报集团公司招聘委员会审核批准。 三、竞聘阶段、时间、程序 （一）竞聘工作阶段 竞聘工作分三阶段实施。 第一阶段：职务竞聘，集团公司统一组织竞聘、聘用各分厂、机关各部门助理以上人员。 第二阶段：新聘用上岗的各单位负责人， 按照规定程序组织竞聘，在集团公司下达的定员编制内选聘其他人员， 由集团公司审核后聘用上岗。 第三阶段： 员工上岗就位后， 按照集团公司员工岗位层级管理办法，员工根据应聘岗位和个人条件， 申请行政职务序列以外的生产技 术、专业技术、专业职称岗位层级待遇，由集团公司统一组织评定。 （二）竞聘时间、程序（详见附件二） 1、第一工作阶段 （此程序为集团公司招聘分厂、 机关部门助理职务以上人员面试工作程序，可供第二阶段员工竞聘面试参照） 1）本文发文之日公布员工竞聘岗位表（见附件三）。 2） 2010 年 10 月一三日— 10 月一五日公布方案，各单位组织员工学习文件， 集团公司组织政策答疑， 竞聘者填表报名 （附件四），填表报名需附本人相关学历、职称证明复印件。 3） 2010 年 10 月 16 日审核、公布符合条件竞聘者名单。 （ 4）竞聘直接采用面试方式进行。 2010 年 10 月 17 日— 10 月 日安排面试工作。 ①面试者向评委会提交 1 份书面竞聘报告并当场口头简述。 （高管人员简述时间不超过一五分钟，中级管理人员不超过 10 分钟，初级人员不超过 5 分钟；当竞聘岗位只有一人报名时， 也需要本人作出岗位竞聘陈述，评委进行评分） 竞聘报告要素：本人简历，竞聘岗位，对竞聘岗位职责认识，竞聘理由、优势及工作预案。 ②评委提问：公司基本情况，与竞聘者相关产品基本专业知识。③评委打分：评委（评委作为竞聘者时，本人不投票）。评分采用“优秀、良好、中等、合格、不合格”五级分制，成绩计算分级排 序，同级比较计分。（附件五） ④将全部报名人员名单公示，由原工作单位所在公司员工投票， 作为参考分数。（附件六） ⑤根据以上成绩， 评委结合实际情况进行集体公开评议， 评委会 提出初步意见，提交集团公司总经理办公会研究拟定名单。 5、2010 年 10 月 23 日— 10 月 24 日公示拟定名单、征求意见、 综合平衡调整、确定公布名单。 6、2010 年 10 月 25 日聘用者上岗。 2、第二工作阶段 2010 年 10 月 25 日— 10 月 26 日各分厂、机关各部门新上岗负责 人拟定上报本单位员工竞聘方案。 2010 年 10 月 26 日— 10 月 29 日组织开展聘任员工工作， 上报拟 定名单。 2010 年 10 月 30 日，集团公司员工竞聘委员会审定各单位名单。 10 月 31 日公布员工竞聘结果。 3、第三工作阶段 2010 年 11 月 1 日— 5 日上岗员工申请行政职务序列以外的生产 技术、专业技术、专业职称岗位级级待遇（附件七）；之后此项工作 转入常规，随时受理、办理。 8、落聘、离职员工安排 11 月 1 日开始，集团公司统一组织安排没有报名弃权者、竞聘 落聘者， 进行为期一个月的待岗培训。 待岗培训期间停发原工资， 每人全勤发生活补贴费 600 元，培训合格者聘任上岗， 不合格者劝退或辞退。 辞职或公司劝退、