劳动争议处理及风险防范教学PPT课件.ppt

劳动争议处理及风险防范精桩疑钧;一、劳动争议处理立法沿革 19;受理内容申诉时效申诉时效的起始;二、《劳动争议调解仲裁法》的八;(一)劳动仲裁适用范围扩大1、;2、非法用工及个人承包与其雇佣;企业劳动争议处理条例 劳动争议;(二)、争议处理注重调解作用 ;2、规定了多种调解途径 《劳动;(三)、劳动争议申诉时效延长1;3、申诉时效的中断 《劳动争议;4、申诉时效的中止 《劳动争议;(四)、加重用人单位举证责任 ;(五)、劳动争议处理周期缩短 ;2、处理期限大大缩短《劳动争议;3、部分案件可以先行处理《劳动;4、特殊情况下可以直接到法院起;(六)、部分案件实行“一裁终局;2、规定了劳动者不服可以起诉《;《劳动争议调解仲裁法》 ;第四十九条 人民法院经组成;(七)、明确了仲裁的管辖地确定;第二部分 劳动争议的风险防范;（一）劳动合同订立过程中的风险;《劳动合同法》第十条　建立劳动;《劳动合同法》第八十二条　用人;第十一条　用人单位未在用工的同;劳动法劳动合同法　单位名称、住;《劳动合同法》第八十一条　用人;2、关于试用期的规定秦骋郧微抬;《劳动合同法》第二十条　劳动者;3、关于无固定期限劳动合同的规;有下列情形之一，劳动者提出或者;《劳动合同法》第八十二条　 用;《劳动合同法》 第二十五条　;《劳动合同法》第二十二条　用人;《劳动合同法》 第二;第二十四条　竞业限制的人员限于;竞业限制的要点： ;《劳动合同法》第三十五条　用人;《劳动合同法》第四十条　有下列;《中华人民共和国劳动法》 ;《劳动合同法》 第三十九;《劳动合同法》 第;《劳动合同法》 第三十九;《劳动合同法》 第四十;《劳动合同法》用人单位在制定、;《劳动合同法》 ;《劳动合同法》第三十八条第一款;《劳动合同法》第四十三条　用人;《劳动合同法》第四十二条　劳动;4、解除不当的后果更严重了《劳;《劳动合同法》第三十八条 用;用人单位以暴力、威胁或者非法限;（一）取消了无固定期限劳动合同;《劳动合同法》 第四十四条 ;二、增加了不得终止劳动合同的条;第四十二条　劳动者有下列情形之;用人单位在解除或终止劳动合同时;解除合同： 1、协商解除： ;《劳动合同法》 第;（五）除用人单位维持或者提高劳;二、确定了经济补偿金的计算标准;三、明确了支付经济补偿金的时间;谢 谢