商业管理公司员工手册-奖惩管理制度.docx

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2021-04-19 发布于天津
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商业管理公司员工手册奖惩管理制度奖惩管理奖励目的在于激励员工促进良好企业文化的形成员工所得奖励将记入个人档案公司在任用与提升考核时同等条件下优先选择奖励类型分三类包括通报表扬贡献奖及杰出贡献奖奖励条款有下列行为表现者公司予以通报表扬工作努力业务纯熟能适时完成重大或特殊交办任务者品行端正恪尽职守为广大员工称道者领导有方主管业务工作成效显着者合理化建议被公司采纳在应用中取得较好效果者参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者良好履行本职工作受到客户的口头或书面表扬者有下

商业管理公司员工手册：奖惩管理制度奖惩管理奖励目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。奖励条款 3.121 有下列行为表现者，公司予以通报表扬：工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者；领导有方，主管业务工作成效显着者；合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者；参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者；举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者；良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者；有