规章制度与企业用工智慧.ppt

规章制度与企业用工智慧;; 企业应当从劳动合同法中得到启示，建立完善、合法的劳动规章制度，才能在国家新劳动法律环境下，实现企业的用工智慧。;第一部分、企业劳动规章制度的现状 1、目前企业规章制度类型及特点 2、现有规章制度在劳动合同法下的法律风险 ; 目前企业的规章制度类型及特点 第一类：没有成文的规章制度 ; 目前中关村企业的规章制度类型及特点 第二类：有成文的规章制度，但太过简单 ; 目前中关村企业的规章制度类型及特点 第三类：有成文的规章???度，但内容不符合劳　　　　 　　　　动合同法的规定或不适应新法律环境 ; 目前中关村企业的规章制度类型及特点 第四类：正在起草新规章制度 ;现有规章制度存在的法律风险 1、违纪员工处罚的法律风险 2、劳动者任意解除劳动合同的法律风险 3、劳动争议败诉的法律风险 4、行政责任的法律风险 5、民事赔偿责任的法律风险 ;建立体系严密、内容合法的规章制度是 　 企业规范劳动关系管理的唯一选择！ ;第二部分、劳动合同法对企业规章制度的重大 影响及用工智慧 1、劳动合同法对招聘管理制度的重大影响、法律风险 2、劳动合同法对离职管理制度的重大影响、法律风险 3、劳动合同法对薪酬管理制度的重大影响、法律风险 4、劳动合同法对绩效管理制度的重大影响、法律风险 5、劳动合同法对培训管理制度的重大影响、法律风险 6、劳动合同法对商业秘密管理制度的重大影响、法律风险 7、劳动合同法对规章制度制订生效程序的重大影响、法律风险 ; 第一节 劳动合同法对招聘管理制度的 重大影响、法律风险及用工智慧;第一节 招聘录用管理制度 [招聘录用管理制度重大影响提示及法律风险] 1、发布招聘信息的内容受到《就业促进法》的重大影 响，就业歧视的范围扩大。 2、招聘面试阶段受到《劳动合同法》的重大影响， 《劳动合同法》增加了劳动者的知情权及用人单位如 实告知的义务。并且将知情权与欺诈相联系，增加了 用人单位被认定为欺诈的可能性，同时用人单位也面 临被欺诈的可能性。 3、入职签订劳动合同书受到《劳动合同法》的重大影 响，事实劳动关系将受到二倍工资以及被认定为无固 定期限劳动合同的惩罚。 ; 第一节 招聘录用管理制度 [重点法条] 劳动合同法 第8条、第10条、第14条、第21条、第26条、 第28条、第39条、第46条、第86条、第82条、 ; 第二节 劳动合同法对离职管理制度的 重大影响、法律风险及用工智慧; 第二节[离职管理制度重大影响提示及法律风险] 1、违法解除、终止劳动合同最终选择权在劳动 者 2、用人单位违法解除、终止劳动合同要付赔 偿金 3、劳动合同到期终止受到限制 ４、劳动合同期满支付经济补偿金 ５、劳动者未书面辞职的法律风险 ; 第二节[离职管理制度重大影响提示及法律风险] [离职用工智慧] 1、建立新的离职管理制度 2、注意保留劳动者主动提出解除劳动合同的书 面材料 3、明确、细化离职工作交接程序 4、及时出具离职证明 ; 第三节 劳动合同法对薪酬管理制度的 重大影响、法律风险及用工智慧; 第三节[薪酬管理制度重大影响提示及法律风险] [薪酬管理制度重大影响及法律风险] 1、劳动报酬必须明确约定 2、法律强制规定事实劳动关系工资水平 3、法律强制规定劳动合同无效时工资水平 4、法律强制规定试用期工资水平 5、工资保障加大力度 6、法律强制规定劳务派遣工资水平 ; 第三节[薪酬管理制度重大影响提示及法律风险] [用工智慧] 1、劳动合同中应当明确约定工资水平 2、设计工资结构 3、如果双方进行工资调整，应当及时签订书面 文件，保留变更的证据材料。 ; 第四节 劳动合同法对绩效管理制度的 重大影响、法律风险及用工智慧; 第四节[绩效管理制度重大影响提示及法律风险] [绩效管理制度重大影响提示] 1、以末位淘汰为理由解除劳动合同无效 2、用人单位调整工作岗位受到严格限制 3、试用期内解雇受限制 ; 第五节 劳动合同法对留用人才管理制度的 重大影响、法律风险及用工智慧; 第五节 留用人才管理制度重大影响提示及法律风险] [留用人才管理制度重大影响提示] 1、劳动者解除劳动合同条件放宽