精神科护士的幸福 ___和相关影响因素.docVIP

精神科护士的幸福 ___和相关影响因素 精神科护士的幸福 ___和相关影响因素 护理人员的心理健康水平和她们的总体幸福感直接影响整个护理队伍稳定和护理质量的优劣，下面是搜集的一篇探究精神科护士幸福感影响因素的，供大家阅读查看。 主观幸福感(SWB)是指个体依据自己设定的标准对其生活质量的整体评价[1]。员工的幸福感与其绩效显着相关，幸福的员工具有较高的工作积极性和工作绩效，较低的缺勤率和离职率[2]。精神科护士 ___处于特殊的工作环境中，导致其工作具有极高的危险性，面临高水平的职业压力和职业倦怠[3-4]。伴随我国精神卫生事业的发展，精神科护士的心身健康和工作幸福感越来越受到管理者的重视，本研究旨在通过调查精神科护士的幸福 ___和相关影响因素，为管理者提升护士心身健康和职业干预提供理论依据。 1.1对象于xx年9月，采用简单随机抽样的方法选取无锡某三甲精神专科医院的90名护士作为研究对象。本次研究共发放问卷90份，回收有效问卷84份(93.33%)，男性6名，女性78名;年龄21～47岁，平均(29.99±5.99)岁;已婚52名，单身32名;受教育程度中专30人，大专36人，本科18人;用工类型事业编制36人，人事代理48人。纳入标准:从事临床一线临床护理工作，知情同意参与研究。排除标准:①对本研究无积极性，拒绝参与该研究;②依从性不好，不能坚持完成量表的全部内容。 1.2方法包括自编一般情况调查表与总体幸福感量表 ①一般情况调查表:由研究者自行设计，包含性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、学历、工作年限、职称、用工类型、工作科室、是否轮转中夜班等内容;②总体幸福感调查量表(GWB)[5]:是美国国立卫生统计中心制订的一种定式型测查工具，用来评价受试者对幸福的陈述。本量表共有33个题目，量表单个项目得分与总分的相关在0.48～0.78之间，分量表与总量表的相关为0.56～0.88之间，内部一致性系数男性为0.91，女性为0.95，重测信度为0.85。记分:按选项0-10累积相加，其中l、3、6、7、9、1l、13、15、16选项为反向题。本研究分别测定GWB前18项和33项总和值，量表前18项的平均得分全国常模男性为75分，女性为71分(标准差分别是15分和18分)。得分越高，主观幸福感越强烈。 1.3统计处理将收回的所有数据资料输入计算机，数据录入阶段进行逻辑查错，以保证资料的准确性。采用SPSSforWindows16.0统计软件包对其进行统计分析。计数资料的描述用数字(百分数)表示，计量资料用(x珋±s)表示，采用描述性分析、单因素方差分析、两 ___样本t检验、SNK检验，检验水准α=0.05。 2.1总体幸福 ___及各因子得分在“性别”变量上的差异性分析男护士总体幸福感得分高于女护士，而“精力”“对生活的满足和兴趣”“松弛或紧张”得分高于女护士，且差异有统计学意义(P<0.05)，见表1。 2.2总体幸福感及各因子得分在“年龄”变量上的差异性分析36～50岁护士组总体幸福感得分低于21～30岁和31～35岁组。21～30岁护士“对生活的满足和兴趣”得分高于其他年龄段，且差异有统计学意义(P<0.05)，见表2。 2.3总体幸福感及各因子得分在“工龄”变量上的差异性分析工龄≤5年护士组总体幸福感得分高于工龄>6年护士组。工龄≤5年护士“对情感和行为的控制”得分高于其他组，且差异均有统计学意义(P<0.05)，见表3。 2.4总体幸福感及各因子得分在“职称”变量上的差异性分析护师组总体幸福感得分高于护士和主管护师组。护士组“对生活的'满足和兴趣”得分高于其他职称组，且差异均有统计学意义(P<0.05)，见表4。 2.5总体幸福感及各因子得分在“科室”变量上的差异性分析“临床精神女科”护士总体幸福感得分高于其他科室护士。临床精神女科护士在“精力”“忧郁或愉快的心境”“松弛或紧张”维度得分均高于其他科室组，且差异均有统计学意义(P<0.05)，见表5。 2.684名精神科护士总体幸福感前18项得分与国内常模比较见表6。其中男性和女性得分均高于常模，且差异有统计学意义(P<0.05)。 本次调查显示，本组84名精神科护士总体幸福感33项总平均得分为(116.07±12.64)分，高于高静等[6]对北京某三级甲等精神专科护士的调查得分(104.60±5.72)分，与宋晨等[7]对深圳某三级甲等综合医院护士(110.24±14.62)分相当。前18项平均得分为(80.667±11.53)分，高于殷瑛等[8]对 ___某三级甲等精神科医护人员调查得分(75.55±13.71)分。分析其原因，国内精神科护士普遍收入较低，同级别医院收入相差不大，相比较北