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[团队精神读后感-800 字] 员工团队精神读后感 　一支箭易折断，一把箭难折断。以下是教师范文吧读后感栏目编辑 为您整理的团队精神读后感 800 字，供您参考，更多详细内容请点击 教师范文吧()查看。 　团队精神读后感 800 字【一】　不怕狼一样的对手，只怕猪一样 的队友，这句话完美的说出了团队作战的重要性，在日益竞争激烈的 社会中，只靠自己一人是无法在社会中取得重大的成绩的，只有越来 越多的好的队友才能够和自己一起，战胜困难，迎来成功。 　学习《团队精神》一书后感触最深的是一句话规则是给别人定的， 更是给自己定的在我们天天喊团队精神的时候，很多人，尤其是领导 人本身没有重视到这个问题：团队精神不只是向员工讲的，也不只是 要求员工做的，更是要求领导人身先士卒的，而最基础的就是遵守规 则。 　君不见，现在很多领导享有特权，对下属的要求严对自己的要求 松，对别人的要求严对自己的要求松，制定了很多的规章制度，但是 真正的进行执行的时候都是雷声大雨点小，根本原因在哪里?就是领 导人本身就没有从内心准备去遵守。很多规章制度制定以后首先被限 制的不是下属而是领导人本身，因此最早去破坏制度的常常也是领导 本人。 　制度的执行监督者碍于是领导就没有办法去执行监督，既然监督 的人员没有去监督，也默认领导这种破坏制度的行为，那么别人也就 随着去破坏这项制度，最终导致的就是制度形同虚设! 　所以，所有的领导人在制定制度并准备让制度起到足够作用的时 候请三思：我是否能够是否能够不破坏这项制度?我是否能够模范的 遵守并执行这项制度?假如能，那么我们就去起草制定、认真完善细 化，然后颁布并坚决的执行!假如不能那么我们还是不要去光打雷不 下雨，因为假如你不执行那个东西就是假的，就是摆设，这样这项制 度就可能降低你的威信! 　从这里我们可以看出制定制度是很重要的，这一点在《团队精神》 这本书中作者也提到了。对于大多数的企业和企业部门来说，制度的 制定都是很简单的，仅仅就是出现了一件事情然后去寻找一下其他企 业的类似或者相关制度，进行一下修改就变成了自己的制度。其实， 借鉴是很好的方法，但是没有目的性没有区别性的去借鉴，形成不了 自己的特色也就没有核心竞争力。 　我们制定制度以前一定要以形成我们自己的特色，通过这种特色 来塑造企业自身的核心竞争力为目标，不要仅仅的借鉴或者照搬。在 制度制定和借鉴之前要首先去调研一下企业自身的实际情况，自实际 情况掌握翔实的基础上再考虑进行借鉴，根据我们自身实际情况制定 出来的制度才能真正顺利解决我们企业中的实际问题，才能真正的适 应企业。 　另外，在《团队精神》这本书中看到了曹操用将，优势互补的说 法，感觉很有借鉴：企业用人和古代的曹操用将其实是一样的道理。 　企业中的员工是每人有每人的特点，每人有每人的性格，可以说 千差万别，军队中的将领当然也是一样，但是曹操的用人是独具匠心 的，注意了各个将领的性格互补，我们在企业的运营过程中对人员的 安排也应该象曹丞相一样，进行差异化的安排，保证发挥出每个人的 优势，又避免人员存在的劣势，实现优势互补。 　无论是年龄互补、个性互补、能力互补等等都要围绕不出现问题， 组建高效团队为核心，避免使企业运作过程中在用人上出现软肋，假 如真正的出现了这种软肋就应该尽快去弥补，通过辅助人员的优势来 弥补主官的缺陷。毕竟世界上每个人完美的都只是某些方面不可能处 处完美，但是我们可以用大家的完美来塑造一个完美的团队。 　置之死地而后生，在现有的企业中经常出现老好人，他们不愿意 去落实未完成工作的原因，不愿意去考察到底是谁没有绩效，不愿意 去损害任何人既得的但是不合理的利益，不愿意去得罪任何人，其实 我觉得老好人有的时候也是被逼的，被自己的思想逼得，他们想多边 讨好，避免因为自己得罪了别人而遭殃，很多老好人就是契可夫笔下 装在套子里的人，他们谨遵的原则就是不要出现问题，不会去考虑突 破。 　团队精神读后感800 字【二】　中国古代很早就有一支箭易折断， 一把箭难折断的寓言，团队精神在企业中的重要性很多人都知道，而 要营造一个企业的团队精神却非易事，人多并不意味着力量就大，缺 乏团队精神和协作的群体不过是乌合之众，每个人都有自己的个性， 靠自然的力量去营造一个团结的群体显然是不现实的，企业最终是一 盘散沙。 　还应拧成一股绳，这其中的学问可不是一点半点。读罢《团队精 神》，一句句富有哲理的话在耳边回响，作为一名邮政人，思绪自然 向着邮政团队精神如何铸造的思路倾斜，心中所感所悟。 　感