- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2015年乡村医生绩效考核与补助发放方案
为了加强对乡村医生的管理,调动广大乡村医生的工作积极性,进一步稳定 乡村医生队伍,巩固农村三级医疗卫生服务网络,确保广大群众享受基本医疗卫生 服务,不断提高农民群众的健康水平和生活质量,根据《四川省卫生和计划局关于 印发乡村医生绩效考核指导意见的通知》(仪陇县卫(2011) 52号)和南充市卫 生局《关于印发〈南充市推进基本药物制度乡村卫生服务一体化管理工作实施方案 (试行)〉的通知》(仪卫基卫(2013) 17号)文件精神,结合我镇实际,制定 本方案。
一、 考核目的
通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与 绩效为基础,体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度,促使乡村医生认真履行基 本公共卫生和基本医疗服务职能,充分调动积极性和主动性,促进我镇基本公共卫 生服务逐步均等化和推进村卫生室实施基本药物制度,确保广大农民群众获得安 全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。
二、 考核原则
(一) 坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则;
(二) 坚持公平、公正、公开的原则;
(三) 坚持奖优罚劣,考核结果与发放补助挂钩的原则;
(四) 坚持平时匸作检査与定期考核相结合的原则。
三、考核内容
按照乡村医生职责、乡村医生一体化管理工作要求和仪陇县乡村医生绩效考 核细则(详见附件)进行考核;考核内容分公共卫生服务、基本医疗、综合管理、 群众满意度四方面内容;重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满 意度评价等进行考核。
四、考核方法
(一) 考核对象:经乡镇卫生院聘任并报县卫计局备案在岗执业的乡村医 生。
(二) 检查考核方法。
现场检查。查阅村卫生室的工作记录、登记表册、相关报表、文件资料、 处方和门诊登记等各种医疗文书;查看村卫生室的药品、医疗器械、标志标识管理 和制度建设。
走访群众。调查面不少于10户农民家庭,并发放调查表,了解群众对乡村医 生卫生服务的满意度。
(三) 考核领导小组
卫生院成立乡村医生考核领导小组,由卫生院院长担任考核组组长,成员由 基本公共卫生、基本医疗、行政管理等人员组成,具体负责对辖区内乡村医生进行 考核。
领导小组名单如下:
组长:严志彬卫生院院长
副组长:黃光鸿公卫副科长
成员:唐朝勇于红英 肖国平
(四)考核实施
乡镇卫生院根据本地实际,组织乡村医生绩效考核领导小组对辖区内的乡 村医生进行考核。考核采取查阅资料、日常工作量完成情况、现场检查、走访群众 等多种方法进行。
乡镇卫生院在年终考核结束后5个工作日内,把考核情况报县卫计局,县 卫计局在10个工作日内组织有关专家进行验收,每个乡镇验收2个行政村。验收 结束后10个工作日内给予认定并同时在各个行政村公示(公示时间不得少于5 天),并及时反馈给被考核的乡村医生,公示后对乡村医生发放补助。
(五)考核时间
日常考核评分分别在每年3、6、9、12月份进行,考评结果作为基本公共卫 生、基本医疗服务和基本药物制度落实预发补助的依据;年终进行全面考核一次, 时间安排在次年1月底之前完成,作为年度按等级发放补助和综合奖惩的依据。
五、考核结果运用
(一) 基本医疗服务和基本药物制度落实绩效考核总分100分(说明:附件1 只是日常门诊量的考核,并没有评分分值),补助标准参照《2015年仪陇县乡村医 生基本医疗服务和基本药物制度绩效考核补助标准》(附件1)。考核结果作为乡 村医生实施基本药物制度补助发放的主要依据,同时作为乡村医生续聘的依据。
(二) 公共卫生服务日常工作绩效考核补助标准参照《2015年仪陇县村卫生 室基本公共卫生服务项日绩效考核补助发放标准》(附件2)。考核结果作为乡村 医生开展基本公共卫生服务补助发放的主要依据。考核结果分为四个等次:分值 90分以上为优秀,80-89分为合格,60-79分为基本合格,60分以下为不合格。考 核结果作为乡村医生基本公共卫生补助发放的主要依据,同时作为乡村医生续聘的 依据。考核优秀的,按规定全额拔付财政补助经费外(扣除预发数),给予适当奖 励;考核合格的,按得分比例拔付财政补助经费(扣除预发数);考核基本合格 的,要相应扣减财政补助经费;考核结果不合格的,除核减当年绩效考核补助经费 外,还应予以通报批评,限期整改。(说明:附件2只是日常工作量的考核,并没 有评分,因此不存在考核结果的分值,蓝色字体部分应该删除)
(三) 综合考核总分200分(基本医疗、公共卫生、综合管理、群众满意 度),具体见《2013年仪陇县乡村医生绩效考核细则》(附件3)。考核结果分为 四个等次:折算成百分制,分值90分以上为优秀,80-89分为合格,60-79分为基 本合格,60分以下为不合格。考核结果作为乡村医生年终奖惩和乡村医生续聘的 主要依据。考核结果为优秀的,给予
您可能关注的文档
- 136平米五居室精美装修现代简约半包11万!-宋都新宸悦府装修.docx
- 13结构施工图概述.docx
- 14专题十四:识记现代汉语普通话的字音.docx
- 17春季奥鹏《概率论与数理统计》在线作业.docx
- 2003年4月全国统一标准测试.docx
- 2007年乡镇上半年工作总结及下半年工作计划.docx
- 2008年石油工程优秀勘察设计.docx
- 2009年残联理事长述职述廉报告.docx
- 2010二学位毕业论文任务书2011111.doc.docx
- 2010常州电工电子技能模拟试题(电子).docx
- 2023年12月人民日报社安徽分社招考聘用工作人员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月先进技术成果西部转化中心(四川省)面向社会公开招考笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月国家海洋局第一海洋研究所科研助理公开招聘1人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月安徽淮南经济技术开发区城市社区专职网格员招考聘用8人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月云南昭通市教体系统招考聘用优秀紧缺教师406人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月份吉林大学专职辅导员公开招聘15人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月北京市第十二中学教师招考聘用笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月天津市第二耀华中学招考聘用高层次教育人才笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月安徽合肥市第八中学生活教师招考聘用笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月云南玉溪华宁县教育体育局提前招考聘用紧缺专业教师14人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
文档评论(0)