税局人员年终总结.docx

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税局人员年终总结   税局人员进行年终的总结有利于提升税局工作的质量,做好税收工作。下面就随小编一起去阅读税局人员年终总结,相信能带给大家帮助。   一、学不生厌   学不生厌就是把学习当作一件快乐的事情,当作生活的必须,这样自己就会心甘情愿地学习,主动地学习,并且能在学习中享受到获取知识的快乐和幸福。为了提高工作本领,我根据形势需要与自身的本职工作的要求,始终咬定学习不放松,使学习与工作相得益彰,学用相长:不断加强政治理论学习,尤其是注重学习 xxxx重要思想和科学发展观,用xx大和xx届五中全会的精神指导工作;系统学习了有关培训管理工作知识,参加了总局在税务学校举办的西部地区培训管理培训班,使自己的培训基础知识更加扎实;学习了管理学知识,用管理学的前沿知识指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作;学习了文化管理知识,以不断充实、勤于钻研精神去探索和实践,在领导、同事的帮助下,注意在工作中不断学习,在实践中锻炼成长,在积累中总结提高。   二、勤不言苦   勤不言苦在于勤能补拙,更在于勤能生巧。做任何工作,都要勤思考,勤动手。学习要勤奋,工作,同样需要勤奋。长期以来,我负责教育培训、规范化、地税文化三项工作,就只有用一个勤字来弥补,勤,而不言苦。   (一)树立人本理念,强化忧患意识,教育培训工作任务圆满完成   xx年,全市地税系统共举办各类培训班28期,圆满完成了全年的培训工作任务。为了保证培训工作的顺利开展,我们年初制定了全年的 培训工作计划 及培训工作要点;出台了《xx年-xx年度教育培训工作规划》及《xx-xx年度教育培训 工作方案 》,为全系统教育培训工作早布置、早谋划;为了加强六员的教育培训工作,我们及时下发了《xx市地税系统六员培训实施方案》,明确了各岗位不同类别、不同层次人员的学习内容、要求和目标;按照民主推荐、竞争、择优的原则,在全省地税系统率先聘请了13名系统内部兼职师资,修订了兼职师资聘用与管理作业指导书,在举办的第一期税收管理员培训班与第一期办税服务厅人员培训班中,系统内部兼职师资发挥了重要的作用;组织了第四次业务基础知识考试,全系统共有110人次参加了第四次业务基础知识考试,全部顺利过关;在xx税务培训中心举办了第五期科股干部培训班,至此,第一轮科股干部培训工作全部结束,培训面达到99%以上;继续抓好市局机关每日一课学习,精心挑选、策划每日一课学习内容,克服大家的厌烦情绪,保证了每日一课学习的生命力。   (二)夯实管理基础,探索管理新路,规范化及个人绩效管理取得突破   针对规范化管理工作已经开展了三年,xx年度,我们主要探索了规范化管理职能如何归位的问题,如何充分发挥职能部门在规范化管理过程中的作用的问题,在全省十一个设区市局,我们率先制定了《规范化常态管理实施办法》,努力实现了日常工作规范化、规范化管理常态化;强化了规范化文本的评审与修订工作,严格按照pdca循环的要求对工作过程进行控制和分析,找出原因,提出改进及预防措施;充分发挥了规范化审核和管理评审的纠错功能,用系统的观点审视规范化管理体系以及日常工作中存在的问题,全面规范地税人员税收执法和管理行为,在省局组织的规范化达标验收过程中,全市地税系统各个单位全部验收合格并得到了省局达标验收考核小组的好评;认真抓好个人绩效管理试点工作,深入xx县局基层,与干部职工一起探讨如何优化绩效指标体系,如何改进辅导与考核方式,积极参与绩效管理重点课题调研,为试点工作诊断把脉,xx年,个人绩效管理试点工作取得了较为明显的成效。   (三)挖掘文化内涵,拓展文化载体,地税文化建设如火如荼   紧扣我局文化耕心、以文化人地税文化建设主题,从培育干部职工的人生观、世界观和价值观的理念出发,我们制定了地税文化建设实施纲要,出台了xx年度地税文化建设实施意见,将地税文化建设的工作项目在各单位、各部门进行分解和协调,做到工作有计划,分解有指标,落实有依据,为全市地税文化建设谋篇布局; 开展了地税文化演讲比赛,在全市地税系统引导干部职工深入开展对继续解放思想,深入实践科学发展观,不断推进地税文化建设,促进地税事业又好又快发展的思考;加强地税文化工作调研,就如何在全系统营造崇尚先进、争当先进浓厚氛围,引导干部职工爱岗敬业,崇尚先进,使和谐聚力的文化理念落到地税工作的实践当中;组织人员深入新钢公司考察 学习型组织创建活动经验,探索学习型组织与地税文化建设,与读书活动的结合点,推动干部职工的学习热情,激发地税文化建设的活力。   三、廉不言贫   廉不言贫要求我们经得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫。既然选择了做一名普通的公务员,就选择了廉洁从政,艰苦奋斗,尽职尽责,长期以来,我紧绷廉洁这根弦,向先进学习,向典型学习,用正反两方面的事例来教育和警示自己:我们在工作中品味成就,在

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186****0670
该用户很懒,什么也没介绍

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