公安局派出所民警在教育整顿警民恳谈会上和义务监督员的座谈发言材料.docxVIP

派出所民警在教育整顿警民恳谈会上的座谈发言材料 Word文档，内容有通用性，下载后可编辑修改 同志们： 大家上午好！非常感谢大家在百忙之中参加这次座谈会。 首先我代表开xxx派出所，对各位的到来表示衷心的感谢和诚 挚的敬意！（敬礼）下面，我向尊敬的各位人大代表、政协委员、 企业家代表和社会群众，汇报一下派出所近年来的工作，请大 家多提宝贵意见。 —X XXX派出所基本情况 XXX年X月，经县委县政府批准，XX派出所挂牌成立。派 出所辖区总面积XXX平方公里，常住人口截至目前约XX万人， 园区企业XX家，产业工人XX万余人。派出所现有民警XX人， 警务辅助人员XX人。近年来，XXX派出所忠实践行“人民公安 为人民”的庄严承诺，坚持以“对党忠诚、服务人民、执法公 正、纪律严明”为总要求，业务工作和队伍建设不断迈上新水 平，打造了一系列在全县叫得响的亮点工作。我们坚持“社区 警队、办案警队、综合指挥室"一体化建设，在案件侦办、维 稳创安、服务群众等方面发挥了重要作用。在全县率先打造了 以新时代新型警务模式，受到了群众一致肯定。我们在XXX园 区企业探索推行“一企一警”工作，受到市局主要领导的批示 肯定。在社区创新性的开展法制教育，推动“社区网格”和“社 区警格"双网融合，实现警务工作与社区事务高度融合，逐步 将社区警务工作室打造成传播先进思想的主阵地、普及法律知 识的微课堂、警民共建共治共享的大舞台，打通服务群众“最 后一公里"，经验做法被上级予以肯定。 XXX派出所连续三年被县局评为先进单位，2021年上半年, 我所在创建“枫桥式公安派出所"活动中成绩突出，被市局表 彰为“优秀集体"，XX名民警荣立个人三等功，XX名警务辅助 人员被表彰为“优秀辅警”。成绩的取得是党委政府正确领导的 结果，更是以在座的各位为代表的社会各界关心、支持的结果。 二' 工作中的短板和不足 随着经济社会的发展，治安管理的薄弱点、矛盾纠纷的凸 显点逐步增多，特别是近几年外来人口增多，企业受经济转型 等因素影响，各类经济纠纷、劳资纠纷、不稳定因素呈上升趋 势，治安形势越来越复杂，面临的挑战越来越严峻，公安工作 离党委政府的要求和人民群众的期待还有很大差距，主要体现 在： (-)打防管控力度需要不断加强。我们派出所虽然持续 不断的加强打击、巡逻防范工作，但辖区内警情、案件仍然居 高不下，特别是影响群众安全感最大的盗抢骗等可防性案件仍 频繁发生，群众反响强烈，成为当前治安防范的最大痛点。对 易发案区域的安全防范重视程度不够，不敏感，对作案规律、 作案手法疏于分析研判，打击效能不高。巡逻密度不大，重点 时段、重点部位的巡逻还不能做到精准、科学，导致案件频发， 群众利益受损。 （二） 基层基础工作仍有薄弱环节。目前，随着流动人口 的增加，辖区内外来人口不断增长，社区治理已经成为当前迫 在眉睫、亟待解决的一个社会问题。但是基层组织、社区群众 参与群防群治的积极性不高，不能与公安机关形成合力，社会 治安防控仍然是公安机关单打独斗，防控效果大打折扣。受各 种因素制约，社区警务工作还没有常态化开展，治安基础要素 管控存在漏洞，还不能对辖区情况完全做到“情况清、底数明” “人熟、地熟、情况熟"。 （三） 涉企案事件处置缺乏有效手段。随着新旧动能转换 和疫情等因素影响，辖区内企业受冲击较大，有的面临被迫关 门停产的境地，由此引发了大量经济纠纷、劳资纠纷，由于大 多数带有经济纠纷背景，给公安机关在定性、处置等方面带来 较大难度。但也暴露出派出所对企业生产经营、员工思想动态、 存在的不稳定因素等情况不能做到全感知、全了解，不能为企 业提供力所能及的帮助，不能做到及时预警、及时为党委政府 提供决策参考。 （四） 队伍管理存在风险隐患。民警思想教育工作滞后， 谈心谈话制度执行不到位，对于一些苗头性、倾向性问题不能 做到工作上纠正、思想上帮扶。民警担当意识、宗旨意识、奉 献意识仍需加强，队伍向心力、凝聚力还有待提升。民警、辅 警纪律意识、规矩意识不强，甚至心存侥幸，钻制度的“漏洞”, 打纪律的“擦边球"。民警作风还存在不少问题，队伍管理存在 风险隐患。 三、矢志不移忠诚履职，坚决完成新时代党和人民赋予的 职责使命 下一步，XXX派出所将以创建"枫桥式派出所'‘为契机，以 公安队伍教育整顿为保障，以“带一流队伍，树一流形象，创 一流业绩，做一流贡献”为目标，脚踏实地抓落实，坚定信心 再出发，推动各项工作再上新水平。 (-)坚持政治建警，筑牢忠诚警魂。旗帜鲜明讲政治， 将公安工作和队伍建设始终置于党的绝对领导之下，坚决做到 绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，切实履行好党和人民赋予的 新时代使命任务。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员民警的 先锋模范作用，以党建促业务，以业务强党建，让党建优势最