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HR法务实训
劳动争议不可怕应对有技巧第五节
去仲裁?教你几招应对技巧
目录
劳动争议不可怕,应对有技巧
初识劳动争议
有争议?先协商
求和谐?找调解
去仲裁?教你几招应对技巧
要诉讼?HR必备锦囊妙计
10大劳动争议经典案例赏析
案例
2011年6月,李琴入职亿豪物业公司担任保洁员,双方签订了终止期限为2018年9月30日的劳动合同,合同约定李琴在北理工良乡校区从事保洁工作,并约定亿豪物业公司可以依据经营管理的需要及岗位(工种)作业特点,结合实际情况,变更合同约定的工作内容和工作地点,调整李琴的工作岗位。
2014年7月1日,亿豪物业公司通知李琴其工作地点由北理工良乡校区调整为海淀区林业大学,李琴坚持其工作地点为良乡地区未至林业大学上班,亿豪物业公司遂以旷工为由与李勤解除了劳动关系。
随后,李琴提起仲裁申请和诉讼,请求亿豪物业公司支付其解除劳动关系经济补偿金。
思考:法院能否支持李琴的诉讼请求?
案例分析
诉讼也不可怕,准备工作要做好
关于诉讼
劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下,以审理、裁定、判决、执行等方式解决劳动争议的活动,以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。
诉讼的特征
1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
2.劳动争议诉讼具有强制性
3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性
4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
诉讼的流程
(一)提起诉讼
劳动争议当事人提起诉讼时,应当提交书面起诉状。原告委托了诉讼代理人的,应提交授权委托书。
(二)受理
人民法院接到诉状后,应在7日内进行审查,并决定是否予以受理。
(三)预交诉讼费用
原告在接到法院预交诉讼费用通知后7日内缴纳诉讼费的,案件进入审理程序,否则法院裁定按自动撤回起诉处理。
(四)庭前准备
1.法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告,被告自收到之日起15日内提出答辩状,也可以不事先答辩。
2.合议庭人员确定后,法院在3日内告知当事人。
3.提交证据。也有可能是开庭时再提交。
4.法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点。
(五)开庭审理
庭审程序与仲裁庭审程序基本相似。
(六)调解
调解是审理劳动争议案件的法定必经程序,调解成功的制作调解书,一经当事人双方签收便发生法律效力。
(七)判决
对于调解不成的,法院应当依法判决。
HR必备的锦囊之一:熟读相关的法律法规
必读的基本法律法规
以下基本的法律法规(含司法解释)HR必读:
1、劳动法;
2、劳动合同法(含修正案);
3、社会保险法;
4、劳动争议调解仲裁法;
5、劳动合同法实施条例;
6、工伤保险条例;
7、女职工劳动保护特别规定;
8、带薪年休假条例及实施办法;
9、最高法院劳动争议司法解释一-四;
10、最高法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定。
HR必备的锦囊之二:树立证据保全意识
作为HR,需有证据意识,保留相关证据至关重要,能够直接决定劳动争议的胜败,以下一些基本证据是需注意保留的:
1、规章制度制定与修改的民主程序证据;
2、规章制度公示证据;
3、劳动合同签收证据;
4、员工拒签书面合同证据(某些地区适用);
5、录用条件确认证据;
6、合同内容变更证据;
7、考勤记录确认证据;
8、培训费用支出证据;
9、解雇通知送达证据;
10、离职证明签收证据。
HR必备的锦囊之三:建立健全相关的文书
制作规范的用工管理文书,可以提高管理效率,避免一些法律风险:
1、入职登记表;
2、入职声明书;
3、劳动合同;
4、合同签收表;
5、录用条件确认书;
6、职工名册;
7、服务期协议;
8、保密、竞业限制协议;
9、合同变更协议书;
10、解除或终止合同通知书;
11、续订合同通知书;
12、解除或终止合同证明书;
13、离职协议书。
练习
请根据本节所学内容,分析本节课程开始前的案例,并复述劳动争议诉讼的流程。
课程小结
关于诉讼
诉讼的特征
诉讼的流程
HR必备的锦囊
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