人力资源管理师HR法务实训员工转正后：工伤.docxVIP

HR法务实训 职工转正后别给自己挖坑第十五节 遇到工伤要淡定，处理有步骤 目录 员工转正后，别给自己挖坑 HR必懂的大法与小法 家有家规，如何制定才合法？ 员工手册的秘密 如何规范对员工的惩戒？ 如何订立与履行培训服务协议？ 如何订立与履行竞业限制协议？ 调岗不是说调就调 加班没那么简单 慎用“旷工” 假期也疯狂 年休假，想说爱你不容易 如何管理病假？ 秒懂医疗期 五险一金法律纠纷的处理技巧 遇到工伤要淡定，处理工伤有步骤 如何搞定烫手的“三期”女职工 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的管理技巧 HR在劳动合同到期前必做的事 案 例 小赵与同部门的小李同时接洽到一个重大客户，两人为应该是谁跟进客户起了冲突，越说越气，语言越来越粗鲁，小赵更是性情中人，干脆拳头说话，一拳击中小李的胸部，没料到小李也不甘示弱，回击一拳击中小赵右眼，小赵当即右眼流血。1个月后小赵申请了工伤认定，公司认为不应属于工伤。 思考：你怎么看？ 案例分析 遇到工伤要淡定，处理工伤有步骤 何谓工伤 工伤就是在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从 事与工作、执行职务相关的活动，发生意外事故而受到人身 伤害，包括负伤、致残、致死或患职业病等。 哪些情形应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（对非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据） 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 哪些情形视同为工伤 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不得认定为工伤的情形 1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 2.醉酒导致伤亡的; 3.自残或者自杀的。 处理工伤三部曲之一：救治-核定-申请 处理工伤事宜的第一阶段是工伤事故发生后至停工留薪期满，这一阶段企业需要做以下三项工作： 1.救治发生工伤的员工。工伤事故发生后，企业应当第一时间对职工进行救治。 救治中要注意救治医院为工伤保险定点医院、统筹地区以外就医的须经工伤保险经办部门同意（同意手续可以后补）、工伤救治符合诊疗目录、药品目录及住院服务标准。 2. 核定停工留薪期。 停工留薪期各地规定不一，有的是由劳动能力鉴定委员会根据职工伤情鉴定，有的是交由仲裁委员会裁量，有的是要求职工向单位提出申请，再由单位根据诊断证明、停工留薪期目录核定职工停工留薪期。 注意，职工停工留薪期内，单位不得解除劳动合同（职工本人过错除外），且应当按照工伤事故发生前的标准支付职工工资。 3.申请工伤认定。 企业应当在职工发生工伤事故30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如满30日未申请的，则工伤事故发生之日至申请之日，职工的医疗费用均是由企业自行负担。 申请工伤认定时，企业需要向社保行政部分提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料 工伤认定流程图 工伤认定有流程，详见附件1 15-附件1工伤认定流程图.docx 处理工伤三部曲之二：等待鉴定-申请保险 处理工伤事宜的第二阶段是从停工留薪期满至劳动功能障碍等级作出的次月。 这一阶段是职工退出工作岗位接受治疗的时期，停工留薪期满后，企业应当告知职工返回单位工作。如职工无正当事由，未能返回单位继续工作的，企业可以以工伤职工旷工为由，予以解除劳动合同。 注意：职工停工留薪期满后可能需要一定的恢复期才能返回单位。企业可以采用病假的方式管理，引导职工提交病假申请，并在规定的医疗期内享受病假待遇。 同时，企业缴纳工伤保险的可以先就工伤医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费用提前向社保行政部门申请报销。申请报销所需材料，以各地社保部门要求为准。 劳动能力鉴定流程图 劳动能力鉴定有流程，详见附件2 15-附件2：劳动能力鉴定流程图.docx 处理工伤三部曲之三：工伤职工的后续管理 处理工伤事宜的第三阶段从劳动功能障碍等级作出的次月起至劳动合同解除或终止之日止，对工伤职工的后续管理要点如下： 1.职工返岗上班，按正常职工管理。 2.工伤职工解除或终止管理。《工伤保险条例》第36条规定，支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的前提是“经工伤职工本人提出，该职工可以