人力资源管理师HR法务实训劳动争议处理：10大劳动争议经典案例.docVIP

HR法务实训 劳动争议不可怕应对有技巧第六节 10大劳动争议经典案例赏析 目录 劳动争议不可怕，应对有技巧 初识劳动争议 有争议？先协商 求和谐？找调解 去仲裁？教你几招应对技巧 要诉讼？HR必备锦囊妙计 10大劳动争议经典案例赏析 案例1 冯某于在某中学担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日该中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》，同年5月30日，某中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系违法解除劳动合同，遂提出仲裁请求，要求继续履行劳动合同。 案例分析 涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任(举证责任倒置)。 用人单位需要提供的证据如下： 1.劳动者存在违纪的事实； 2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度； 3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序； 4.规章制度产生后依法向劳动者明示； 5.在解除劳动合同前征求了工会的意见。 用人单位在仲裁时如果不能提供上述证据，就会被仲裁委确定为违法解除劳动合同。 劳动者有权选择继续履行劳动合同或向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。 如果继续履行劳动合同的条件存在且劳动者有此要求，则双方继续履行原劳动合同； 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者继续履行劳动合同的条件不存在，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金； 赔偿金的计算方法： 以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，乘以劳动者在用人单位的工作年限再乘以2。 本案处理结果 仲裁委依法对冯某的仲裁请求予以支持。理由： 1.某中学未证明《学校奖惩制度》经民主程序产生并依法进行公示； 2.未能证明冯某存在违纪行为。 某中学与冯某解除劳动合同的行为，在实体和程序上均存在问题，已构成违法解除。 鉴于劳动合同尚有条件继续履行，冯某又有此要求，所以仲裁委依法对冯某的仲裁请求予以支持。 案例2 刘某于2014年3月10日到某自动门公司工作，任职物料计划主管。2014年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》，双方劳动合同于2014年6月21日解除，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,理由是刘某没有按照双方在劳动合同中的约定办理离职交接手续。 刘某遂向提出仲裁请求，要求自动门公司结清工资。 案例分析 按照《劳动合同法》第五十条规定： 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 按照法律的规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。 《北京市工资支付规定》第十二条：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 本案中虽然劳动者是因自身原因而提出辞职，用人单位可不支付经济补偿金，但是如果用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，用人单位未及时支付劳动报酬依然要承担相应的法律责任。 《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项明确规定，未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。 解除劳动合同经济补偿金以劳动者离开企业前十二个月的平均工资为基数，再乘以其在单位的工作年限。 本案处理结果 仲裁委审理后认为：自动门公司应向刘某结清工资。理由： 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，2014年5月1日至6月21日期间刘某为自动门公司提供了劳动，自动门公司就应该及时足额支付工资，自动门公司以刘某没有依约办理工作交接手续为由，拒不支付刘某劳动报酬没有法律依据的。 案例3 赵某去年7月1日在某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。 7月10日，赵某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。为了确认赵某与清洁公司存在劳动关系，赵某的父亲提出仲裁申请，清洁公司否认赵某是公司员工。根据赵某父亲的申请，仲裁委向公安局调取了赵某死亡案件的卷宗材料，笔录中，李某称：“我是这个公司的清洁队长，赵某是2014年7月1日经人介绍来当清洁工的……”；张某称：“我是某清洁公司的清洁工，赵某是2014年7月和我一起担任清洁工……”。清洁公司认可李某、张某是该公司的职工，李某是清洁队队长。 案例分析 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》是确认劳动关系争议中最具权威的规范性文件。 该文列举了劳动者与用人单位各自在劳动仲裁中应当提供的证据，如果双方未订立劳动合同且因确认劳动关系发生了争议： 劳动者一方应当提供的证据： 1.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 2.其他劳动者的证言。