2021年学校人事工作总结.doc

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2021年学校人事工作总结撰写人:___________日 期:___________ 2021年学校人事工作总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年学校人事工作总结 是学院取得快速发展的一年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,管理体系日臻完善,人事处作为学院人事管理的职能部门,承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责,为学院发展提供人才保障。 一、度年终工作总结 1、加大人才引进力度,提供人才保障,确保学院各项工作高效运转 人才,是学院的生命线,如果没有一支高素质的教职工队伍,学院要想取得健康、稳步、快速发展,无疑是一句空话,学院的发展,需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘___次,其中__现场招聘___次,__人才市场___次,中高级人才市场、大型招聘会___次,报纸媒体上招聘___次,橱窗招聘___次,同时在学院网站上常年招聘。 全年我们共引进各类人才__名,从岗位结构上看,专职教师__名,外籍教师__名,辅导员__名,行政人员__名,后勤服务和教学辅助人员__名;从人才层次上看,具有研究生学历的__名,中级职称__名,占总引进人数的__%,教学人员、行政人员___%具有本科以上学历,教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进,为学院发展注入了新鲜血液。 另外,我们在外聘教师的聘用上,注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年,我们共增加聘用外聘教师__名,其中副高职称__人,占__%;讲师职称__人,占__%,外聘教师队伍整体素质也逐步提高。 2、加强员工培训,提高员工整体素质 在员工培训方面,我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则,注重实际操作技能和专业技能方面的培训。 在内部培训上,我们侧重于管理制度方面的培训。今年___、__月份,我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订,__月底管理制度下发后,我们一方面___各部门自行开展相关管理制度培训,另一方面由我们人事处___,先后___次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训,并对部分岗位人员进行了考试,取得了很好的效果。 在外部培训上,我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共___了__名教师参加了教师资格认定岗前培训,__名教师参加了高校教师进修班,部分专业骨干教师培训等。 3、建立考核机制,强化考核职能,充分发挥人事决策作用 是加强学年度和年终考核工作,今年__月份,___开展了度考核工作,为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年__月份,我们又根据新修订的考核制度,创新考核办法,注重量化考核,从形式上分岗位进行考核,从内容上强化关键绩效指标的考核,力求考核更科学、公正。 是加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上,我们遵循“严进宽出”的原则,严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态,及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度,__月份,我们对新聘的几名处室负责人进行了考核,为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核,确保了人才引进的质量,在今年下半年新引进的人才中,关键岗位人员的离职率基本为0。 是及时搜集员工的工作绩效信息,为员工考核提供参照资料。 4、完善教职工福利和奖励制度,建立长效激励机制完善机制[/] 在教职工福利方面,今年,除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外,全部办理了社会“五险”。另外,我们及时做好员工福利的发放工作。 在教职工奖励方面,我们加大了奖励力度,延伸了奖励内容,创新了奖励方式,建立起一种长效激励机制。今年__月份,我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。 5、做好教师专业技术职务评定工作,完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度 今年下半年,我们共办理了__名教师的转正定级工作,目前,已有__名教师取得助教任职资格;同时,根据省教育厅的要求,积极___教师专业技术职务的申报工作。 __月份,我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作,经过个人申报,所在系(部)推荐,人事处___,职称评审委员会评审,今年共有__名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的原则,我们又对我院__名中级以上专业技术人员进行聘用,同时颁发聘书。 6、规范劳动关系管理,夯实人事基础工作 员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作,逐步规范和完善,人事基础工作更加扎实、细致,本年度,未出现一起人事纠纷,投诉现象也很少发生。 在合同管理上,今年,我们共签订劳动合同_

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rong2589
该用户很懒,什么也没介绍

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