开展企业文化活动促进思想政治工作中存在的问题及对策建议探讨.docx

开展企业文化活动促进思想政治工作中 存在的问题及对策建议探讨 从目前的情况中来看，积极开展企业文化活动促进思想政治工作是非常重要的，也是非常符合时代发展要求的，所以作为企业管理人员需要认识到这一点，不仅需要找到合理的发展企业的方式，还需要针对企业的特点来落实积极开展企业文化活动促进思想政治工作，这样才能提高企业的经济效益，让企业在日后可以更全面的提升。因此本文主要对开展企业文化活动促进思想政治工作中存在的问题进行深入分析，在分析的过程中阐述开展企业文化活动促进思想政治工作的路径。 对企业来说，为了在现阶段的社会体制中更好发展就需要找到一种适合企业的发展模式，这样才能提高企业的发展效率，从而满足企业的发展需要。现阶段为了更好提高企业的发展效率，需要让企业管理人员不断开始注重开展企业文化活动的重要作用，只有这样才能提高整体的思想政治工作的工作效率，进而完善适合企业的发展方式，让企业可以逐渐感受到思想政治工作的魅力，进而让更多的员工都可以积极参与到思想政治工作中，并通过企业文化活动的开设来促进思想政治工作的整体进程，这样才能满足员工的工作需要，进而让更多的员工都可以更好发展自身，并为企业带来实质性的效益。而且现阶段很多企业管理人员都逐渐认识到积极开展企业文化活动促进思想政治工作的重要作用，因此需要积极开展这种发展模式，从而提高企业的发展能力。 一、开展企业文化活动促进思想政治工作中存在的问题 （一）创新精神不足，思想觉悟欠缺 从目前的情况中来看，越来越多的人都逐渐认识到企业文化活动促进思想政治工作的重要性，但是即使认识到企业文化活动促进思想政治工作的有效性，很多管理人员以及员工也没有直接参与其中。主要的原因就是管理人员和员工本身的创新精神不足，同时思想觉悟也不够高，导致不敢采用新型的工作模式，害怕会影响企业的发展，这样就直接导致企业整体发展的不顺畅。 （二）企业内部组织机构设置不合理 现阶段我国企业的数量越来越多，不同的企业在发展中都会针对自身的特点采用不同的模式，其中大致包括两种：第一种就是企业在发展中需要党建部门和企业文化建设部门合二为一，第二种就是在这两个部门之间做一个衔接部门。虽然这两种方式对企业发展来说有一定助益，但是并不能全面提高企业的发展积极性，还会让很多员工不理解企业的发展现状，阻碍企业的发展速度。 二、开展企业文化活动促进思想政治工作的路径 （一）企业需要培养创新精神，构建企业思想政治工作的理论基础 从传统的企业发展中来看，很多管理人员和员工的工作理念以及工作方式都相对比较传统，所以不能直接将自己的观念进行迅速转化，而且很多员工并没有认识到积极开展企业文化活动促进思想政治工作的有效性，导致员工不能自主参与进来。针对这种情况企业管理人员需要不断掌握好适合企业的发展方式，同时从企业的大规模发展中来更好提高企业的实效性，从而有效落实积极开展企业文化活动促进思想政治工作的重要意义，这样员工便可以更好在企业中进行工作，也为企业在日后更好发展打下坚实的基础，从而全方面改革企业的发展工作以及企业文化的实时策略，满足更多企业的发展需要。 除此之外企业还需要注重自身的企业文化，需要在开展企业文化活动促进思想政治工作伤不断采用适合企业的企业文化，主要的原因就是企业文化是企业发展的支撑点也是一个企业的灵魂所在，所以通过开展企业文化活动就可以进一步提高企业的发展效率，从而突出企业自身的特色和亮点，进而更有效让企业在发展中针对自身的“根”和“魂”来更迅速开展思想政治工作，同时让员工都可以认识到思想政治工作的重要性，这样不仅可以更好加强企业的文化建设，还可以进一步让企业在日后可以朝着更好的方向发展下去。除此之外，企业在发展中还需要不断培养管理人员以及员工的创新精神，让管理人员以及员工可以在日后朝着更适合企业的方向努力，这样才能找到一种适合企业的发展方式，同时让企业可以更为注重开展企业文化活动促进思想政治工作的重要性。而现阶段想要达到这个目的就需要不断构建企业思想政治工作的理论基础，从而更迅速开展适合企业的发展方式，注重企业的发展方向，让企业可以在管理人员的领导下更进一步。而且企业想要更迅速开展企业文化活动促进思想政治工作，还需要不断引导员工对企业文化活动促进思想政治工作相关的知识进行学习，这样才能更进一步开展企业文化活动促进思想政治工作，进而让企业可以更好提升自己。 （二）企业需要建立统一规范的具体制度和约束机制 现阶段我国很多企业都逐渐开始与其他国家的企业进行合作，在合作的过程中我国企业需要标明自身的特色，从而针对自身的特点来更好开展适合企业的发展模式，从而让企业可以更迅速开展积极开展企业文化活动，从而打好工作的基础，这样才能满足企业的工作需求还可以让企业管理人员更全面管理员工。在一个企业中，不仅需要专业性的管理人员还需要高能力、高素质的