2017应届毕业生就业力调研报告.pdf

E M P LOYA B I L I T Y OF GRADUATING STUDENTS 2017 应届毕业生就业力调研报告 2017年应届毕业生就业力 调研报告 前言 大学生就业是我国社会经济领域的一个重大事项，大学生就业难也是近年来就业市场突 显的一个重要难题。从2013年的史上“最难就业季”开始，我国应届毕业生的数量连续四年上 涨，今年将达到史无前例的795万人的规模，再创历史新高。作为优质的新生劳动力，大学生就 业对于当前我国全面建设小康社会和大力实施“人才强国”战略有着重要意义。但是，由于目前 我国经济处于结构性调整阶段，下行压力较大，加之社会和经济方面的诸多变化，如新型经济 的快速发展、产业的变革、就业观念和模式的变化、国家鼓励创业和创新等，使高校应届毕业 生的就业问题更加复杂和多元。在此情况下，研究高校毕业生的就业状况，具有非常迫切和实 际的意义。 智联招聘作为国内领先的职业发展平台，一直以来持续关注高校毕业生的就业情况及其 发展方向，服务大学生的职业生涯，成为联接企业、高校和毕业生的平台和桥梁。近年来，在 [1]”不断演进和产生深刻影响的背景下，智联招聘倡行“以雇员为中心”的新雇主 “新雇主经济 经济价值观，深入高校了解毕业生的求职意愿，研究大学生的求职心理和行为变化特点，帮助 社会和企业理解大学生的就业需求，进而提供更好的就业服务、制订合理的人才政策。 2017年，高校的应届毕业生已全面进入“95后”时代，他们是价值观和生活方式急剧变化 的一代，是在互联网环境中全面成长的一代，他们的就业观、择业观呈现出的全新状况，将影 响到今后整个人力资源市场的发展变化。因此，智联招聘结合时代发展背景，再度展开毕业生 就业力调研，通过广泛收集2017年应届毕业生各方面的就业数据，从专业视角解读大学生就业 趋势和职场新生力量的行为、观念变化，为大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘和 雇主品牌建设等提供参考和依据。 [1] “新雇主经济”是智联招聘2015中国年度最佳雇主白皮书中首次提出的概念，从雇主形象、 组织管理、雇主品牌战略、培训发展、薪酬福利、工作环境六个维度重新定义新时代雇佣关系。 “新雇主经济”更强调雇员在雇佣关系中的重要性与主体性，倡导雇主更加关注雇员的诉求、 情感与意识。 2017年应届毕业生就业力 调研报告 CONTENTS 目录 01 重要发现 02 毕业生求职认知 03 就业形势严峻，毕业生感觉“就业更难” 04 就业意向进一步回归，出国和创业热度回落 05 学习和个人成长成为理想工作的最重要评价标准 06 六成毕业生接受的通勤时间在一小时以内 07 自主不任性，理性看待加班 03 求职行为 09 超七成毕业生参加过职业发展课程，时间集中在大二和大三 12 大学生开始关注求职的时间进一步提前 13 传统秋招和春招仍然是应届生求职高峰 14 求职目标性和针对性更强，个体投递企业的数量有所下降 15 毕业生参与校园宣讲会热情回落 17 面试机会更难获得，名校优势凸显 04 求职结果及分析 18 27.7%的毕业生“一无所获” 19 实习经历对求职成功的作用更加明显 20 自身能力不足、求职心态迷茫成为就业的最大障碍 21 签约率较去年同期明显下降 22 签约高峰期集中在3月份，次高峰为去年12月份 23 “给的不够多、干的