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06 年 GCT 考试逻辑辅导教材 -- 第三章 (1) 第三章 GCT-ME 逻辑试题的基本类型及解题要领 一、 GCT-ME 逻辑试题的基本类型及解题要领 首先要说明的是， 不要夸大对 GCT-ME 逻辑试题的基本类型及解 题要领进行分析概括的意义。 对知识型考试来说，对试题的类型及解题方法的分析概括是重要 的。因为知识型考试的目标是测试某些知识点及其运用，而知识是分 类的，每类知识的理解与运用都有各自的特点，都有其要领可循。但 对于能力型考试 GCT-ME 来说，由于它的主要目标不是测试相关知识 及其运用，而是测试日常思维能力，因此对试题的基本类型及解题要 领进行分析概括的意义要弱得多。如果不当地夸大此种意义，对试题 进行过多过细或其它不当的分类，对解题要领进行不适当的似是而非 的概括，并以为从此种分类和概括中能找到解题的捷径，这反而干扰 正确解题。 GCT-ME 逻辑试题有不同的类型，或者说可以做不同的分类。其 中重要的是知识 -能力型和能力型试题的区分。 第二章讨论的内容实际 上是如何应对知识 -能力型试题。 本章把试题分为逻辑推论型、 语义理 解型、逻辑运算型、类比分析型、数字比例型，并通过实例分析使读 者熟悉相关类型试题的特点和解题思路。这些类型的试题，主要是能 力型的，也可以是知识 - 能力型的。 以下几点对于解题要领的概括，仅供参考。 第一，区分能力型和知识 - 能力型试题。 第二，知识 -能力型试题涉及相关逻辑知识， 但解题不一定要运用 相关知识。对任一试题，即使是知识 -能力型试题，首先把它作为能力 型的来思考，除非发现有必要思考相关的逻辑知识及其运用。 第三，能力型试题是能力型考试逻辑试题的主要部分，一般没有 固定的解题模式或技巧，解题一定从对具体试题的具体思考出发，不 要从所谓的技巧模式出发。 第四，把思考和直觉结合起来。 通过大量解题来提高敏锐的直觉。 第五，如果题干较长，可先读问题，再带着问题有针对性地读题 干。 第六，仔细、迅速地阅读题干，抓住核心概念和关键信息。 第七，认真排除干扰项（许多题没有干扰项） 。 第八，备考解题，既要有选择思考（为什么选择某项为答案） ，又 要有排除思考（为什么不选择其它项为答案） ；实考解题，尽可能既要 有选择思考，又要有排除思考，特别是对于有干扰项的试题。 第九，碰到难题，先放一放。 二、逻辑推论型 逻辑推论型的试题， 是 GCT-ME 逻辑试题的一种最主要、 最常见 的类型。这种类型的试题，在第二章中已有讨论。在第二章中，是从 推理和论证的相关知识的运用角度讨论的，这里是作为试题的一种主 要类型讨论的。 1．直接推断 [例 1] 一个产品要创成，必须保持过硬的质量；一个产品，只有提高技 术含量，才能保持过硬的质量；而一个企业如果忽视技术投资，则产 品的技术含量就不可能提高。 以下哪项结论可以从题干的断定中推出？ I一个生产产品的企业，不可能忽视技术投资。 H—个缺少技术含量的产品，不可能创成。 皿一个产品质量不过硬的企业，一定忽视了技术投资。 A .只有I。B.只有H。 C.只有皿。D .只有I和H 解析：答案是 D。 题干的断定亦可整理为： (r)质量(r)技术含量(r)技术投资 肯定前件可以肯定后件，因此，1成立。 否定后件可以否定前件，因此，H成立。 否定前件不能否定后件，因此，皿不成立。■ [例 2] 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种 "挖人公司 "，其业 务是为客户招募所需的人才， 包括从其它的公司中 "挖人"。 "挖人公司 "自然不得同时帮助其它公司从自己的雇主处挖人。一个 "挖人公司 " 的成功率越高，雇用它的公司也就越多 上述断定最能支持以下哪项结论？ A ．一个"挖人公司 "的成功率越高， 能成为其 "挖人"目标的公司就 越少。 为了有利于"挖进"人才同时又确保自己的人才不被"挖走",雇 主的策略是雇用只为自己服务的 "挖人公司"。 为了有利于"挖进"人才同时又确保自己的人才不被"挖走"，雇 主的策略提高雇员的工资。 【 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场