管理培训制度.pdf

职 工 安 全 培 训 制 度 一、矿教育培训领导小组每年定期召开会议， 研究安全培训工作， 根据办事处和公司下达的年度培训计划及阶段培训任务， 制定和下达 矿培训计划，开展安全培训工作。 二、各单位应根据教育培训中心下达的培训计划通知， 按时派人 参加办事处和公司的培训， 无故不派人参加培训的， 每缺 1 人罚单位 300 元。 三、各单位和机关职能部门需办培训班的， 应于办班前 5 天提交 办班申请，经过培训中心批准后办班。 四、各单位接通知后必须无条件派人参加矿举办的培训班， 无故 不参加者，少 1 人罚单位 100 元，罚支书、队长各 50 元。 五、特殊工种必须持证上岗， 矿每月有计划地按工种对井下单位 各个岗位进行培训，对特殊工种的培训，做到每人每年一次。 六、凡参加培训的工种不对、 当年重复培训或冒名顶替者要及时 更换，并罚款 100 元。 七、参加安全培训的人员，如因旷课、迟到等违纪原因而未结业 者，不准上岗，并对其罚款 50 元。 八、学员在培训期间的学习情况和行为表现要如实记录在学籍档 案中，结业时向送培单位进行汇报。 三矿职工教育培训中心 教育科副科长岗位责任制 1、执行党的路线方针和政策、认真学习和贯彻《矿山安全法》 、 《煤矿安全规程》、《煤矿法律法规》和上级有关安全生产培训相关文 件中要求和规定。 2 、掌握一定的安全知识和安全技能、不断提高理论水平和实践工 作能力。 3、把安全培训纳入职工培训的主要内容，不断提高全矿职工的 安全意识，业务技术素质和自我保安能力。 4 、认真抓好矿特殊作业人员的培训工作和任务。 5、认真抓好矿一般工种的培训及新招工人、转岗工人的培训。 6、根据培训要求，结合矿、安监、劳资、组干、工会等，认真 组织编制分管业务的职工安全培训计划及落实协调好培训与生产相 冲突的矛盾，做到安全培训与安全生产两不误。 7、本月各工种数据统计报表，及时汇总报送并备份存档。 8、认真完成领导交办的各项工作及临时性、突击性任务。 9、抓好职工外出深造及大、中专院校招生工作。 10、经常深入区队了解职工思想动态及业务技术素质情况， 掌握 分管范围工作的培训、持证及上岗情况。 11、组织本科人员下去认真落实职工培训计划完成情况，保证培 训质量。 12、月底 25 日前各分管科长以书面形式及时向科长汇报，本月 完成情况，存在问题及下月计划。 科长岗位职责暨岗位标准 1、对培训科的各项工作负全面领导责任。 2 、加强本科室干部、职工的思想政治工作，每周四下午组织政 治学习、业务学习，努力提高思想素质和工作能力。 3、负责年度培训计划的制定，主持编写培训工作总结，做到计 划周全完善，总结条例清晰。 4 、积极参加各种安全会议和活动，及时了解矿安全生产动态， 紧密结合安全生产开展培训。 5、按要求进行教学组织和教学管理，把握好教学环节，做到培 训目的明确，重点突出，组织严密，效果良好。 6、加强对区队培训工作的监督，每月不少于 4 次下区队，检查 员工学习情况、安全知识掌握情况、持证上岗情况。 7、搞好环境卫生，保持工作场所干净、整洁。 8、组织指导下属履行岗位职责，