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附件6
导师带徒活动手册
单 位:
导 师:
徒 弟:
签约时间:
中交一公局海威工程建设有限公司工会
导师带徒登记表
单位:
结对人
姓名
年龄
性别
学历
专业
参加工
作时间
岗位
导师
徒弟
协议期
培养模式
培养总目标:
分阶段培养计划:
出徒标准:
导师签字:
年 月 日
徒弟签字:
年 月 日
项目导师带徒领导小组意见:
组长签字:
年 月 日
公司导师带徒领导小组意见:
年 月 日
1、培养模式分为:新员工培养、转岗人才培养、定向人才培养。
2、项目填写完毕并签字后扫描报公司人力资源部。
导 师 带 徒 协 议 书
甲方(导师):
乙方(徒弟):
为引导乙方尽早适应企业发展需求,尽快提高自身素质,成为具有高尚职业道德、较高专业技术(技能)水平的岗位能手,经项目导师带徒活动领导小组鉴定,甲乙双方自签订本协议之日起,确定为师徒关系,并愿意订立本协议书,以资双方共同遵守。
一、导师职责
1、负责徒弟的日常工作管理,关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。
2、根据部门职责和徒弟的岗位职责,提出明确的培养目标,制定严密的培养计划,按计划向徒弟传授本岗位的专业知识,使徒弟尽快掌握工作技能,独立完成一定工作任务。
3、有计划、有目的地为徒弟安排实践锻炼,定期考核,及时发现问题并提出改进措施,鼓励徒弟积极参加相关岗位的各种竞赛。
4、在实际工作中教育和引导徒弟遵章守纪,提高安全文明生产意识,确保不违章乱纪、不发生安全事故。
5、经常与徒弟沟通,了解掌握徒弟思想状况,通过言传身教培养徒弟良好的职业道德。
二、徒弟职责
1、尊师重教,勤学苦练,积极配合导师完成培养计划,定期向导师汇报工作、生活、学习情况,听取导师意见。
2、听从师傅安排,遵守公司各项管理制度,不违反劳动纪律、不违章操作。
3、努力提高自身理论水平,主动完成导师指定的学习任务,积极参加岗位培训。
4、加强实践锻炼,积极投身实际工作,主动承担工作任务,提高独立解决实际问题的能力。
5、了解公司文化,融入公司发展,树立爱岗敬业、求真务实的工作作风,满足公司的人才发展需求。
三、本协议期自 年 月 日至 年 月 日。协议书一式三份,甲乙双方各执一份,项目工会存档一份,协议书自签订之日起生效。
四、甲乙双方如有一方工作变动,师徒关系终止,师徒协议自动解除。
导师签字: 徒弟签字:
年 月 日 年 月 日
导师带徒活动领导小组组长签字: (单位公章)
年 月 日
导师带徒第 次考核表
导师姓名
徒弟姓名
考核期
年 月 日至 年 月 日
季度教学任务完成情况(导师填写)
培训计划
执行情况
季度学习总结
(徒弟填写)
项目领导小组考核意见
整体评价
导师传授:优( )良( )中( )差( )
徒弟学习:优( )良( )中( )差( )
对导师评价及建议:
对徒弟评价及建议:
考核人签名: 日期:
导师
签字
徒弟
签字
考核组长
导师带徒工作总结
姓名
工作岗位
项目分管
领导评语
总结内容
1、目前岗位职责和工作内容; 2、本人工作完成情况总结;
3、对目前岗位地位和作用的认识;4、对公司管理方面的建议;
5、其他。
工作总结(可另附页)
导师带徒综合考核评价表
单位:
导师姓名
徒弟姓名
合同期限
考核内容及标准
得分
1.师徒思想素质好,相互尊重,团结协作,爱岗敬业,保证活动正常开展。
[10] [8] [6] [4] [2]
2.导师以身作则,对徒弟给与教育和引导。徒弟遵规守纪,立足岗位,虚心求教,工作中有主动性和责任心。
[10] [8] [6] [4] [2]
3.导师的带教计划合理,满足项目实际工作需求。徒弟的理论知识、业务能力和实践能力得到明显提高。
[10] [8] [6] [4] [2]
4.导师教学积极性高,注重知识更新,具有创新精神。徒弟学习主动性强,教学计划顺利进行。
[10] [8] [6] [4] [2]
5.师徒能高质量完成本部门工作任务,并积极配合其他部门工作,促进项目生产经营。
[10] [8] [6] [4] [2]
6.师徒积极
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