几种计件工资制.pdf

累进计件工资制 [编辑 ] 什么是累进计件工资制 累进计件工资制 是指在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算 工 资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。 [编辑 ] 累进计件工资制的计算 其计算公式： 实得计件工资 = （定额内部分 ×一般计件单价） + ∑ （超定额部分 ×累进计件单价） 例： 某厂规定完成 产量定额 200 件以内，计件单价为 2.8 元，超额完成 1% ～ 10% 部 分累进计件单价 3 元，超额完成 10% ～20% 部分，累进计件单价 3.2 元，超额完成 20% 以 上部分累进计件单价 3.4 元计算，工人甲当月实际完成产量 250 件，求其实得计件工资。 根据公式，则为： 实得计件工资 = （200×2.8 ）+ （20 ×3）+ （20 ×3.2 ）+ （10×3.4 ）= 718 （元） [编辑 ] 累进计件工资制的评价 累进计件工资制可直接累进，也可分段累进。适用于超额难度大，而又急需增加产量 的产品 。 累进计件工资激励作用大，能促进 劳动生产率 的较快提高。实行这种计件时，必须制 定先进合理的 劳动定额 和预先计算其 经济效益 。否则，定额偏低，超额过高、 成本 加大， 造成 工资基金 增加过多，经济效益有可能达不到预期的目标。因此，实行累进计件工资必 须实行有技术根据的先进合理的 劳动定额 ，计件单价的递增比例必须事先要有精确测算， 以保证实现预期的经济效益目标。 超额计件工资制 目录 [ 隐藏] 1 什么是超额计件工资 制 2 超额计件工资制的形 式 3 超额计件工资制的计 算 4 超额计件工资制的评 价 5 参考文献 [编辑 ] 什么是超额计件工资制 超额计件工资制 又称 分段计件工资制 ，是在 劳动定额 内，按计时发给 标准工资 ，超额 部分发给计件工资。 [1] 。 超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制，工人完成劳动定额发给月计时标准工 资。超额完成定额部分，按规定的计件单价发给 计件超额工资 。没完成定额的，适当减发 月计日标准工资。 [编辑 ] 超额计件工资制的形式 有两种不同的形式： 一种形式 是定额以内部分按照本人的标准工资以及完成定额的比例计发工资，超额部 分不同等级的工人按照同一个 单价 计发超额计件工资。 另一种形式 是，定额以内部分实行计时，按照计时工资标准计发工资，保证本人的标 准工资；超额部分，不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资。 [编辑 ] 超额计件工资制的计算 其计算公式： 实得计件工资 = 定额内应得标准工资 +超额部分应得计件工资 超额部分应得计件工资 = 超定额产量 ×计件单价 例： 某工人月标准工资为 800 元，实行超额计件工资，规定的定额产量为 250 件，计 件单价为 3 元，实际完成定额 280 件，求其实得计件工资。 根据公式，则为： 实得计件工资 = 800 + 3 ×30 = 890 （元） [编辑 ] 超额计件工资制的评价 这种 工资形式 可以看作是对 计时工资 形式的一种补充。其中的第一种形式实际上等同 于无限计件工资制 ，因为它并没有保底工资，如果原来实行的是计件工资，现在改为这种 形式，往往难以被员工接受；第二种形式的计时工资标准实际上是保底工资，超额部分可 以理解成为 奖金 。 适用：从 计时工资 向计件工资的过度。 计件单价 [编辑 ] 什么是计件单价 计件工资制 有 工作物